| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年4月-至今： | 爽王世家（北京）服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 爽王世家（北京）服飾有限公司 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 雙王世家（北京）服飾有限公司主要代理兩個女裝品牌：ALLYALL（艾利歐）潮牌女裝，Ailisha(艾麗莎)少淑女裝是聯(lián)營模式。
1.制定兩個女裝全年的銷售目標(biāo)，市場開發(fā)目標(biāo)。
2.華北市場的開發(fā)，時段的跟進團隊分享。
3.部門獎勵機制的建立。
4.新開發(fā)客戶，商場合同的洽談與執(zhí)行。
5.協(xié)助解決開店過程中遇到的問題。
6.解決店鋪運營中的實際問題，提升店鋪盈利能力。 | |
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| | | 2015年10月-2017年12月： | 深海藍服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 深海藍服飾有限公司 | 職 位： | 區(qū)域經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)分管終端賣場的年度銷售業(yè)績的規(guī)劃和達成。根據(jù)年度營銷方案對加盟商店鋪，年銷售額進行計劃落實分配。定期、不定期店鋪巡店。
2.通過傳幫帶等方式，提高分管終端店長、導(dǎo)購人員的工作技能。協(xié)助培訓(xùn)師做好區(qū)域加盟商 店鋪店長，導(dǎo)購的培訓(xùn)工作。促銷執(zhí)行能力，產(chǎn)品陳列技巧，改進店鋪經(jīng)營管理水平。
3.新店開業(yè)或終端整改的全程跟蹤 。（負(fù)責(zé)新店開業(yè)人、貨、場、活動的策劃與跟進）
4.負(fù)責(zé)訂貨會的工作，負(fù)責(zé)制定每季產(chǎn)品的訂貨計劃，完成訂貨任務(wù)。
5.保持于公司部門有效的協(xié)作關(guān)系，以實現(xiàn)店鋪的既定目標(biāo)。 | |
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| | | 2011年1月-2015年11月： | 北京喬納柏森服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京喬納柏森服飾有限公司 | 職 位： | 區(qū)域經(jīng)理 | | 工作描述： | 2011年—2012年是負(fù)責(zé)公司直營店鋪（當(dāng)時直營店鋪有12家，每年銷售額在2000w左右）
2012以后后期調(diào)入負(fù)責(zé)加盟商客戶，主要負(fù)責(zé)的區(qū)域是內(nèi)蒙東部區(qū)域，河北承德區(qū)域，天津區(qū)域。當(dāng)時區(qū)域加盟店鋪43家，年度回款額3300萬。工作期間區(qū)域店鋪單店銷售質(zhì)量都很高。
1、對店鋪員工進行公司企業(yè)文化、貨品知識、陳列知識的培訓(xùn)；
2、負(fù)責(zé)加盟客戶訂貨的指導(dǎo)工作及完成公司要求的定額目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)區(qū)域加盟店鋪的店長各項培訓(xùn)及跟進工作；
4、負(fù)責(zé)區(qū)域客戶新開店鋪的到店支持工作。（人員招聘，前期活動策劃，貨品跟進）
5、市場規(guī)模與飽和度分析，競爭對手的分析，商圈的消費情況；
6. 區(qū)域店鋪年度銷售目標(biāo)分解，與客戶，店長溝通每月店鋪銷售目標(biāo)的方案. | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2004年7月 | 湖北技術(shù)學(xué)院 | 市場營銷 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 作為80后的我樂觀、自信、好進心強、樂于與人合作 能很好的處理人際關(guān)系、有協(xié)調(diào)、溝通方面的特長。有多年的服裝工作經(jīng)驗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)自律，能迅速適應(yīng)各種環(huán)境并融入其中。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
