| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年12月-2017年7月： | 北京依卡諾思服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京依卡諾思服裝有限公司 | 職 位： | 副總經理 | | 工作描述： | 負責公司從設計、業務、采購、生產、品控等全面管理工作 建立并完善了生產、業務、技術的管理流程 | |
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| | | 2016年7月-2016年12月： | 浙江服人網絡科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 浙江服人網絡科技有限公司 | 職 位： | 供應鏈總監 | | 工作描述： | 負責同北京磁云數字科技有限公司建立互聯網供應鏈平臺，解決行業各環節痛點，解決用戶找料難、成本高、品質不穩定等問題，通過完善供應鏈、重建產業鏈、重塑價值鏈，實現集商流、物流、信息流、現金流于一體的高度柔性供應鏈垂直社交生態圈，構建及運營紡織服裝全產業鏈生態系統及互聯網平臺 | |
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| | | 2010年4月-2016年7月： | 浙江羅伊服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 浙江羅伊服飾有限公司 | 職 位： | 副總經理 | | 工作描述： | 1、參與公司年計劃目標的制定和實施。2、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整。
3、負責對外的業務的開展和客戶的維護。3、負責對公司的管理制度的審核和實施工作。
4、負責對外的貨款回收。5、負責對開發的產品審批工作。6、負責對公司的成本控制。
7、負責對生產質量、產品進度的跟進工作 | |
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| | | 2005年9月-2010年4月： | 廊坊中紡蘭雪榮時裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廊坊中紡蘭雪榮時裝有限公司 | 職 位： | 生產經理 | | 工作描述： | 1、參與公司年計劃目標的制定和實施。2、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整。
3、負責公司的全面生產管理。4、負責對公司的生產管理制度的審核和實施工作。
5、負責對公司的成本控制管理。 | |
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| | | 2004年6月-2005年9月： | 廊坊中紡城寶特服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廊坊中紡城寶特服裝有限公司 | 職 位： | 生產經理 | | 工作描述： | 1、參與公司年計劃目標的制定和實施。2、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整。
3、負責公司的全面生產管理。4、負責對公司的生產管理制度的審核和實施工作。
5、負責對公司的成本控制管理。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 1999年8月 | 香港服裝學院深圳分院 | 工業服裝管理 | 中專 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 10多年大型中外合資、國營、私營企業生產管理、技術管理、人力資源等管理經驗、具有較強的生產
計劃能力、擁有豐富的外加工廠資源和面輔料商資源（北京周邊、河北、河南、山東、山西、浙江、
廣東等）。國外品牌接觸過（COLUMBIA 、JAKK WOLFSKIN HM ANN TAYLOR THOM BROWNE
JOJO、AT DB等） 國內傳統品牌接觸過（朗姿、金羽杰、派克蘭帝、科拉思拉等、VERO MODA、
探路者、三 彩、江南布衣、紅袖、衣香麗影、古木夕陽、海貝、歌莉婭、朵以、卓多姿、UR、卡賓、
蘋果、CCDD等）、電商：（裂帛、菌曼、韓都依舍、歐莎、如涵等）熟悉服裝企業的生產工藝流程和
生產設備，對服裝的加工技術和工藝有較深的理解。可以根椐公司實際情況及時發現生產過程中的管理
瓶頸并加以有效解決，不斷提高生產效率，對服裝企業質量體系及質量標準有較好的控制能力，對服裝
ERP及計劃管理，生產管理程序有較深理解。具有打造和帶領優秀團隊的能力，有融合團隊的精神，
有良好的職業道德，可以承受較大的工作壓力。 |
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| 【聯系方式】 |
