| 公司描述：北京XX科技發展有限公司成立于2006年，為聯想集團、民生電商、中廣投資等企業聯合投資的“高新技術企業”及“雙軟企業”，在全國擁有5家分公司和2家控股子公司，研發人員超過200人。 一、招聘模塊
1、分析公司招聘人力需求，擬定招聘方案并實施；
2、拓展、選擇、維護各種招聘渠道，發布招聘信息；
3、職位發布、簡歷篩選、人員測評、初試、招聘職位復試、進度跟蹤及分析、錄用審批；
4、完善公司招聘制度及流程，組織職位梳理。規范完善招聘工具：職位登記表、面試評估表等；
5、所招聘崗位如下：
1）技術類：初/中/高級JAVA工程師、IOS工程師、架構師、運維工程師、業務需求分析師、項目經理、產品經理、web前端工程師、DBA工程師、中/高級測試工程師（包括性能測試工程師、功能測試工程師）、數據倉庫設計經理、ETL工程師、Hadoop工程師等；
2）職能類：人力行政總監、財務總監、出納、會計、法務、人力專員、行政專員、總助、前臺、銷售支持專員、客服、董事長司機、實習生等；
6、貴陽、沈陽、江西分子公司招聘：JAVA、安卓、運維等。 二、員工關系模塊
1、勞動關系異常處理：處理員工沖突、解決員工投訴和勞動糾紛，把控人力成本和風險。主導和協助解除勞動關系經驗：集體（11人-整個部門），個人（8人-人力資源總監、財務經理、網管、開發等）；
2、入職、轉正、調崗、調薪、離職、續簽勞動合同等人事變動等相關手續辦理，并不斷完善入轉調離流程；
3、日常表格的更新和維護：花名冊、入轉調離、社保公積金、績效、補助、生日禮金，建立文件/協議領取登記表、勞動合同版本更新等；
4、工作居住證辦理：單位年檢2次，員工隨往1次、續簽7次、聘用單位變更2次、居住地址變更2次，以及其他相關工作；
5、人事檔案掛靠、轉出，生育津貼、生育費用報銷申領等；
6、員工福利方案的制定、執行，企業內部員工墻設計等工作；
7、外地分子公司人力行政工作對接：貴陽、沈陽、江西；
8、員工檔案柜整理及SVN維護：全體員工勞動合同規范性梳理、整理檔案約450份，正在完善SVN數據； 三、公司各項制度建立
1、考勤制度：完善現有考勤制度，并配合行政部門推行、監督、執行；
2、績效制度：崗位說明書、績效考核方案的初稿編寫，細化考核指標內容；
四、企業文化模塊
1、新員工入職介紹，員工日常關懷、生日送祝福、節日禮品發放；
2、員工文體活動組織實施（如公司年會、羽毛球比賽、節日活動等）。 五、培訓模塊
執行公司培訓計劃，組織并主持新員工入職培訓，培訓效果后期分析。
培訓成果：2016年組織并主持3次新員工入職培訓，共計46名員工參加。主要培訓內容為：公司發展歷程、考勤制度、辦公系統使用等。 六、完成上級交代的其他人力相關工作
1、協助其他部門進行人力數據統計：2015年、2016年財務年報；ISO9001、ISO20000外審等；
2、公司郵件FOXMAIL“通知”賬號的維護工作：例如放假通知的撰寫等；
3、制作2017年人力資源部門預算 七、培養人事助理熟悉人事工作 | 
