| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
貨品(商品)經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年4月-至今： | 華榮運享國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 華榮運享國際貿易有限公司 | 職 位： | 商品主管 | | 工作描述： | 主要負責組織參與公司商品部的建立、日常工作報表建模，（安踏、喬丹）貨品前期的圈樣、訂貨，后期的銷售跟蹤、數據分析、組織特賣、折扣調整、銷售篩查、商品調撥等。 | |
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| | | 2015年9月-2016年4月： | 北京紅英自由馬服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京紅英自由馬服裝服飾有限公司 | 職 位： | 商品主管 | | 工作描述： | 1.根據企業發展戰略，負責部門組織架構、崗位職責、工作流程與標準的建立
2.組織確定新產品的選款、定價、定量工作
3.確定新款上市時間及波段，并及時與采購、生產等部門溝通生產到倉事宜
4.根據天氣及銷售情況，確定過季商品退貨計劃
5.每周、月、季銷售分析與趨勢預測
6.節日及會員日等活動的策劃、組織和實施，進行活動效果評估
7.線上、線下銷售及商品數據支持
8.商品檔案制作存檔 | |
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| | | 2013年8月-2015年8月： | 北京貝塔尼時裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京貝塔尼時裝有限公司 | 職 位： | 商品企劃 | | 工作描述： | 1.貝塔尼品牌投產測算：投產量、投產結構、第一季產銷率測算
2.與設計部、運營部確定款式等級及波段劃分
3.與設計部、生產部、運營部確定單款面料備貨量及可替代性
4.與生產部確定面料采購及貨品到倉時間，以確保銷售期內供給充足
5.每周銷售分析與趨勢預測，與營運部共同規劃商品陳列方案與促銷方案，門店銷售指導與預警（含與終端溝通）
6.了解終端實際銷售情況，競品當下的主銷方向及折扣情況 | |
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| | | 2012年6月-2013年8月： | 快魚服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 快魚服飾有限公司 | 職 位： | 新品專員 | | 工作描述： | 1. 制定貨品陳列量標準
2. 由陳列及拓展給出直營店鋪各品類配置（一般由店鋪面積，陳列標準，陳列方式等決定），確定店鋪SKU標準，商品部給據季節、店鋪偏向及庫存比例調整門店配置
3. 制定新品鋪貨計劃，在新品到倉出庫前合理調整鋪貨計劃
4. 新品到倉后及時按計劃分配到各門店，保證單店最大產出
5. 確定試銷期，跟進商品銷售情況，定期對商品進行分析
6. 在試銷期內反映好的及時提出加鋪需求
7. 對于反映不好的商品合理調撥消化，必要時需制定相應的促銷計劃
8. 對于供貨量不足后期補貨困難的商品及時合理地收并店銷售
9. 根據銷存表檢查店鋪配置，因整款調撥配置不足的店鋪及時補入新款
10. 每天對現有銷售產品按規定陳列量補齊貨量
11. 與門店進行必要的溝通，及時了解店鋪需求、市場趨勢及競爭對手情況
12. 店鋪定期巡視，確保搭配上貨的合理性 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2012年7月 | 保定學院 | 物流管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本性敢于拼搏，深知不付出就無法得到。做人雖不算大方，可也絕不斤斤計較。為人絕非活潑開朗，偏向于沉著冷靜，偶爾情緒也會有較大波動。一直以誠懇待人為人生準則，以忠實誠信為做人的原則。成年已久仍不好煙酒，其他種種不良嗜好更是沒有。興趣并不廣泛。通常與人相處融洽，有較強的組織能力和適應能力。曾參加過管理方面的工作，有一定的管理策劃與組織管理協調能力。身體健康，五官較端正，無犯罪及其他不良記錄。喜好觀察事物變化，以此做出相應分析。 |
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| 【聯系方式】 |
