| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年3月-至今： | 富博思市場(chǎng)咨詢(xún)（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、招聘配置：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后制定招聘計(jì)劃和流程，選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、入職等工作；
3、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助并監(jiān)督業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的組織、實(shí)施等；
4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離晉升手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂， 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)；處理員工投訴及勞動(dòng)仲裁案件；
5、薪酬福利：工資核算、薪酬調(diào)查、薪酬預(yù)算及成本分析等薪酬管理工作；社保公積金事項(xiàng)辦理以及報(bào)表制作； | |
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| | | 2016年7月-2017年1月： | 金域醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 人力行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、員工關(guān)系管理：?jiǎn)T工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，人力月報(bào)表制作；勞動(dòng)糾紛處理。
2、招聘配置：梳理完善招聘體系流程和面試流程，選擇招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷，組織實(shí)施面試；與相關(guān)院校保持良好溝通，組織開(kāi)展校園招聘工作。
3、培訓(xùn)發(fā)展：組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)文化和制度進(jìn)行宣導(dǎo)；組織并監(jiān)督各部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)；根據(jù)總部要求，組織安排重點(diǎn)部門(mén)重點(diǎn)員工去總部進(jìn)行培訓(xùn)。
4、薪酬福利：工資核算、薪酬調(diào)查、薪酬預(yù)算及成本分析等薪酬管理工作；員工生日會(huì)的策劃安排等福利管理工作； | |
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| | | 2015年4月-2016年5月： | 北京小麻包信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 一、人事工作：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、招聘配置：組織編制各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后制定招聘計(jì)劃和流程，選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、入職等工作；
3、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助并監(jiān)督業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的組織、實(shí)施等；
4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離晉升手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂， 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)；處理員工投訴及勞動(dòng)仲裁案件；
5、薪酬福利：工資核算、薪酬調(diào)查、薪酬預(yù)算及成本分析等薪酬管理工作；社保公積金事項(xiàng)辦理以及報(bào)表制作；員工生日會(huì)的策劃安排等福利管理工作；
6、績(jī)效管理：績(jī)效制度的建立、績(jī)效指標(biāo)的確定整理、績(jī)效結(jié)果的審核、績(jī)效結(jié)果在工資、獎(jiǎng)懲、晉升中的應(yīng)用、績(jī)效總結(jié)、績(jī)效改進(jìn)等績(jī)效管理工作。 二、行政方面：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)；
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采買(mǎi)和管理；
5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)資質(zhì)的辦理和變更。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 哈爾濱師范大學(xué) | 教育學(xué) | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人樂(lè)觀向上,誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重,興趣廣泛,適應(yīng)力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),吃苦耐勞,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)
精神和集體榮譽(yù)感,勇于接受新事物和新的挑戰(zhàn)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
