| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年2月-2017年5月： | 北京金澤恒國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京金澤恒國際貿易有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案（人員編制及人力資源成本），同時負責公司經理級骨干人員隊伍的建設；
2.根據公司人力資源架構建立招聘體系，擬定年度招聘計劃并開展招聘活動，進行具體招聘的實施（包括社會招聘，校園招聘，微信招聘等），定期完善更新各招聘網站的最新活動（置頂、頁面優化、招聘內容更新、首頁宣傳等），對招聘結果及渠道進行分析，及時調整招聘策略；
3.制訂、執行、監督和完善公司各項人事制度（崗位職責及崗位說明書、員工手冊、員工信息、合同管理、社保等），負責監督員工入職、離職、調職、轉崗，合同簽訂變更與終止等相關手續；
4. 負責制定培訓計劃并組織實施，對新員工進行入職培訓工作，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
5.負責搭建公司各部門的績效指標體系、指標分解及權重、制定考核表并組織開展績效考核，有序推動各部門考核環節的執行與落實，并將員工的績效考核結果及時進行反饋，提交績效分析報告，推動公司相關工作的改進及優化；
6.組織制訂公司薪酬體系，擬定各崗位的薪酬標準/固浮比例制定，擬定調薪及獎金分配方案，控制人力資源成本（年度的薪資調整、年度福利計劃及各項人事費用等）；
7.根據國家相關法規負責員工社保、公積金費用核算、繳納、各項社保待遇的申報，統計及年檢工作；
8. 負責受理解決勞動爭議事宜，及時溝通、掌握員工的思想動態，負責辭退、離職管理流程及手續的辦理，與離職員工進行溝通面談，詳細了解離職原因，做好思想工作，根據法律法規及政策，為公司規避風險。
9.塑造、維護、發展和傳播企業文化在公司范圍內的宣貫、推廣和執行，組織各種員工活動（下午茶分享，生日party、戶外拓展、旅游、免費體檢、員工內購）、公司年會等工作，創建寬松和諧的工作氛圍建立良好員工關系，提升企業凝聚力；
10.負責公司相關文件的起草、印制和分發，領導批示后的傳閱、催辦、回復等工作；
11.負責公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、差旅等方面的管理工作；
12.負責辦公室租賃審批，裝飾、裝修等工作。 | |
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| | | 2008年3月-2012年2月： | 國潤建設集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | HR人力資源部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | ◆根據公司戰略建立人力資源架構、擬定各項管理制度并監督運行；
◆依照公司各部門的用人需要，制定詳明的招聘計劃，控制招聘成本，對簡歷進行篩選，預約，對應聘者進行初試；
◆負責辦理員工入職、離職、調職、轉崗，晉升、合同簽訂、變更與終止等相關的手續；
◆負責公司550名員工社會養老、醫療保險的繳納及工傷、生育、退休、增減員的辦理；
◆修訂員工手冊，編制花名冊及人事檔案的收集、整理、存檔；
◆負責制定培訓計劃并組織實施，對新員工進行入職培訓工作及安全講座；
◆負責公司的就業統計，統計每季度人員流動并上報統計局；
◆負責公司相關文件、通知的起草、印制和分發，領導批示后的傳閱、催辦、回復等工作；
◆負責公司固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面的統計管理工作；
◆負責公司辦公秩序的管理，組織安排公司的各種會議、員工關懷及大型活動。 | |
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| | | 2006年7月-2008年1月： | 首都公路發展集團有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 信息中心 | 職 位： | 行政助理 | | 工作描述： | ◆負責公司各類文件的分類呈送，上級領導閱批并轉有關部門處理；
◆負責公司內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作；
◆負責公司內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報；
◆負責上級領導機關或其他單位領導的接待、參觀等工作；
◆負責復印、傳真和打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗；
◆負責安排會前準備、會議記錄和會后內容整理等工作。
◆負責監控北京市各條高速路的道路交通情況，并及時傳遞信息，與交通隊、電臺、電視臺做好信息對接工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年2月 - 2006年2月 | 中國地質大學 | 地質學 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有4年以上大型國企工作經驗，4年電商招聘工作經驗，具備良好的職業道德和個人修養，擅于溝通和協調人際關系，有較強的洞察力和判斷及分析能力；具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。 |
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| 【聯系方式】 |
