| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年8月-至今： | 中科科林 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中科科林 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 職責如下：
1、在部門經理領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、起草公司有關人事規章制度、考核培訓等管理制度、優化工作流程以及相關政策；
3、根據公司戰略規劃及人力資源現狀擬定招聘計劃， 組織實施各項招聘活動；
4、負責績效考核的監督實施；
5、對各部門工作崗位進行分析，制定崗位職責；
6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
7、管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
8、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
9、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
10、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
11、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；
12、完成領導交辦的其它工作任務 | |
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| | | 2012年11月-2016年6月： | 工業公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 工業公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 在職期間任公司人力資源部人力資源主管一職，任職內容如下 1、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。 2、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。 3、參與公司規章制度撰寫、企業宣傳手冊與員工手冊編寫排版。 4、協助領導制定績效考核方案，撰寫各類通知公告、會議記錄，負責人事流程優化工作。 5、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。 6、對各大招聘網站做出合理評估確定合作網站，保證后期良好優惠合作；及時刷新招聘信息，篩選優質簡歷，電話預約面試，合理安排面試流程，定期參加招聘會，保證及時做到缺編補聘與新增崗位招聘。 7、員工關系，嚴格把關入、離、調、轉流程，做好檔案管理與勞動合同管理工作，杜絕人事糾紛，積極做好人員信息管理，統計各類人事報表，更新員工花名冊、通訊錄、員工檔案等各類人事臺賬，為公司提供第一手的員工信息，跟蹤員工動態，使部門在任何時候處于主動狀態。 8、社保公積金，準確及時做好各月社保公積金申報工作以及每年基數調整工作；關注數字證書使用節點及時續費；按時為員工辦理社保卡、公積金聯名卡，為員工提取公積金、辦理醫療報銷以及退休、農轉非手續。 | |
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| | | 2012年3月-2012年7月： | 捷亞泰 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 捷亞泰 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 在職期間任公司人力資源部人事主管一職，全面負責人力資源各模塊日常工作，協助領導統籌下屬五家分公司的各項事務。具體負責 1.與各大網站合作做好日常人員招聘與儲備工作；2.負責入職、離職，調動、轉正、續簽等日常手續辦理工作；3.負責每月的考勤統計；4.人力資源月度報表的制作分析及匯總 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2010年6月 | 遼寧科技大學 | 計算機科學與技術 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人于2010年6月畢業于遼寧科技大學計算機專業。為人穩重踏實不張揚，處事冷靜謹慎有主見。從業五年以來熟練掌握人力資源各模塊業務流程與方式方法。熱愛人力資源工作，有很強的學習接受能力和語言組織表達能力。在職期間人品與工作能力受到上級領導的肯定，并得到很好的栽培，希望在新的平臺繼續努力 。 |
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| 【聯系方式】 |
