| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年2月-至今： | 海瑞弗機房設備（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 海瑞弗機房設備（北京）有限公司 | 職 位： | 人資行政主管 | | 工作描述： | 1、人力資源管理：
1）根據公司的發展規劃，制定適應于公司現行的制度。包括考勤制度、培訓制度、薪酬制度、崗位職責等。定期與領導和同時溝通，查看制度執行的反饋效果。并且對于有助于公司現行發展的建議，進行制度優化。保障公司具有完整的并且適用公司發展的制度。
2）參與公司整體規劃及組織結構規劃的建立，完善組織結構與職能設計。
2、招聘管理：
1）根據公司發展規劃的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。編制年度/月度人員招聘計劃。
2）負責公司招聘外聯，與多家招聘網站都有合作關系，比較常用的包括前程無憂，智聯招聘，獵聘網等網站，能夠熟練使用操作平臺。
3）負責簡歷的篩選，合格簡歷的面試通知、時間安排、初試及背景調查、學歷核實等。
4）保障人員及時到位與優化配置；
3、員工關系管理：
1）負責員工入職、離職及勞動合同續簽等手續的辦理工作；
2）負責人員花名冊的更新及人員檔案管理；
3）負責公司活動的組織工作，組織過公司生日會、年會、銷售會議等活動；
4）負責收集并關注國家及地方勞動保障政策法規，為公司提供合理化管理建議。
4、培訓管理：
1）負責制定公司年度培訓計劃，合作培訓機構，定時組織員工參加培訓。
2）負責公司新員工的入職培訓，協調各部門的培訓時間；
5、績效與薪酬管理：
1）負責貫徹執行公司的績效管理制度，協助部門經理執行績效考核，負責收集各部門績效考核表；
2）負責公司人員考勤、假期的核實及工資的核算與發放；
3）負責辦理公司員工社會保險、住房公積金等繳納、變更及年審；負責社保代理機構費用繳納、變更及年審等事宜；負責辦理公司員工意外傷害保險人員變更及出險事宜辦理；
6、其他：負責公司各項證照的辦理、變更、年審及費用繳納，國家各項補貼政策事宜的辦理；公司證照的日常借用管理. | |
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| | | 2012年3月-2013年1月： | 北京福吾信息咨詢有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京福吾信息咨詢有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1 、負責公司行政管理：如公司日常工作的整理、錄入、及核對工作，臨時通告的打印及公布；公司快件、文件的收發傳遞。
2、負責公司辦理營業執照新辦及變更；組織機構代碼證書新辦及變更；國地稅新辦及變更，國地稅交稅等相關事宜。
3、人事規章制度的規劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循；
4、人員招聘，培訓，入職管理；人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關手續辦理；員工請、休假及考勤監控作業；入職，在職及離職人員檔案管理，及新入職員工社保錄入及社保變更；
5、協助主管面試接待、會議、公司集體活動組織與安排
6、協助項目經理做好公司各部門之間的協調工作
7、承辦上級臨時交付的任務等。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2014年6月 | 河北農業大學 | 園林 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人畢業后一直從事人力資源工作。先后從事兩家企業，熟悉公司內每個人事崗位的工作。每年根據公司的發展，制定公司的整體體制規劃、規章制度、績效考核等，來實現公司正規合理化運營。每年會制定招聘計劃，保證公司人員的正常儲備，為企業注入新鮮血液。溝通各種招聘渠道（包括網絡招聘、校園招聘及H5線上推廣），在招聘旺季對公司進行大力度的宣傳及推廣。另外定期組織員工培訓、組織生日會、定期體檢等活動，讓員工感受到企業的溫暖。 |
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| 【聯系方式】 |
