| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年9月-2017年2月： | 北京華譽維誠技術服務有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 一、人力資源規劃(10%)
1、制定人力資源管理有關規章制度及工作流程并進行相應完善、實施（如考勤制度、入離調轉流程、人員檔案及勞動合同管理制度、員工福利制度等）；
2、根據公司發展現狀制定公司的組織職能架構；
3、制定人力資源月報并進行相應分析。
二、招聘與配置（20%）
1、根據公司的發展戰略及人員需求制定人力資源招聘計劃，制定招聘的年度預算與季度預算，拓展招聘的各渠道（智聯、前程、中華英才、58同城、拉鉤、BOSS直聘、校園招聘）；
2、根據既定目標發布招聘信息、篩選簡歷并邀約面試（職位以職能管理類為主）；
3、對各招聘渠道的招聘效果進行月度的數據統計與分析并制成相應報表。
三、員工關系（40%）
1、辦理總部員工入職、離職、轉正；監督管理各分區HRBP的日常工作的等事宜并完善相應流程；
2、管理總部員工檔案及合同管理并規范分區的相應操作；
3、編制員工花名冊，修訂員工手冊；
4、審批員工的休假與考勤管理；
5、組織策劃年會活動，員工生日會、星座會、溝通會，并組織公司其他的團建活動；
6、處理勞動爭議，優化人員。
四、薪酬福利管理（20%）
1、根據集團公司要求，擬定公司薪酬管理制度；
2、編制年度人力資源預算（員工薪資福利、招聘費用、獎金、附加福利等），經批準后執行；
3、根據公司薪酬福利政策，為員工辦理國家規定的各項社會統籌保險、住房公積金及補充醫療。（包括增員、減員、社保跨省轉移、補繳、手工報銷、醫保報銷、提取公積金、辦理補充醫療的報銷、全國社保審核等）；
五、總公司與各分公司的印章及資質管理（10%）
1、印章申請的流程審批；
2、資質及印章的規范化管理。 | |
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| | | 2013年2月-2016年8月： | 北京三百六十行互聯科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 一、人力資源規劃
1、制定人力資源管理有關規章制度及工作流程并進行相應完善、實施；
2、根據公司發展現狀制定公司的組織職能架構。
二、招聘與配置
1、根據公司的發展戰略及人員需求試制定人力資源招聘計劃，制定招聘的月預算與季度預算，拓展招聘的各渠道；
2、根據既定目標發布招聘信息、篩選簡歷并邀約面試（職位以技術類中高端、產品運營類中高端、銷售類中低端為主）；
3、對面試者進行初試，組織安排各部門的復試并及時跟進結果；
對各招聘渠道的招聘效果進行月度的數據統計與分析并制成相應報表。
三、員工關系
1、辦理員工入職、離職、轉正等事宜并完善相應流程；
2、管理員工檔案及合同管理；
3、編制員工花名冊，試制定員工手冊；
4、組織策劃年會活動，在各部門配合下執行實施，并組織公司其他的團建活動。
四、培訓
1、組織實施新員工的企業文化培訓，組織安排公司的每周六培訓；
2、對培訓效果進行跟進與評估；
3、對員工培訓檔案、資料的整理及歸檔。
五、薪酬福利管理
1、根據集團公司要求，擬定公司薪酬管理制度
編制年度、月度人力資源預算（員工薪資福利、招聘費用、獎金、附加福利等），經批準后執行；
2、根據公司薪酬福利政策，為員工辦理國家規定的各項社會統籌保險、住房公積金及補充醫療。（包括增員、減員、社保跨省轉移、補繳、手工報銷、醫保報銷、約定提取公積金、辦理補充醫療的報銷等）；
3、根據每月五險一金的繳納制定相應報表。 | |
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| | | 2011年9月-2012年12月： | 濟南格林節能開發有限公司北京分公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 辦公室 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 一、制度擬定
1、協助制定、修改、完善各項規章制度及操作總章程，做到管理規范化、科學化、人性化；
二、招聘及培訓工作
1、負責匯總各部門人員需求，編制人員招聘計劃；
2、拓展招聘渠道，統計招聘效果；
3、負責高管職位以外所有職位招聘活動的具體實施；
4、負責公司內部培訓及總部集團培訓的組織與實施；
5、新員工入職培訓、商務禮儀培訓、領導力發展培訓的具體實施與服務工作，擬訂公司員工年度培訓計劃
6、負責做好培訓需求調查、培訓考核、評估與反饋；
7、負責員工培訓檔案、資料的整理、歸檔等工作。
三、薪酬福利管理
1、根據公司領導要求，擬定并完善公司薪酬管理制度
編制年度、月度人力資源預算（員工薪資福利、績效獎金、附加福利等），經批準后執行；
2、根據公司薪酬福利政策，為員工辦理國家規定的各項社會統籌保險、補充醫療。
3、負責組織員工年度體檢，員工的體檢卡、蛋糕卡等福利的發放及登記 。
四、績效管理
1、 根據公司《年度項目目標責任書》制定公司業務部門的績效考核管理辦法、制定員工年度績效考核協議書；
2、與業務部門主管領導及員工做好績效考核的溝通，做正式的績效動員。完善績效考核標準，并根據考核標準及考核權重擬定管理人員考核序列表與員工考核序列表；
3、匯總計算考核結果，將此作為月度、季度及年終獎金發放、職位變動及培訓開發的重 要參考標準；
4、 績效考核之后，會進行績效考核面談，擬寫績效考核反饋報告提交予公司高層領導。
5、次年會根據上一年度績效考核情況，對已實施的績效考核管理辦法進行相應的修改與 完善。
五、員工關系管理
1、負責員工入職、轉正、離職等人事手續的辦理；
2、負責員工的勞動合同的簽署、解除等事宜；
3、協助處理勞動糾紛；
4、負責員工的考勤統計，薪酬統計 ；
5、負責員工檔案及合同的歸檔管理；
6、規范完善請假流程等制度，辦理員工各種假期等事宜。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2011年6月 | 九江學院 | 日語 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人勤奮好學，有上進心，有著堅定的目標與信念，為人沉穩誠實，有耐心，抗壓力強。 |
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| 【聯系方式】 |
