| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年3月-至今： | 北京一招科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃及相關的戰略、政策和制度；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施，分析、解決實施過程中出現的問題；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，開展招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等全面建設及管理工作；
5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
6、負責公司的整體企業文化建設；
7、負責組織、策劃、開展公司各項活動；
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關系；
9、支持公司各部門經理有關人力資源工作的開展；
10、完成上級領導交辦的其他工作。 | |
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| | | 2011年5月-2015年3月： | 北京訊宜創新電子有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、根據公司發展戰略，協助上級建立、修訂、完善人力資源相關的戰略、政策和制度；
2、協助上級制定人力資源總體規劃與團隊建設；
3、參與公司招聘規劃和人員編制預算并負責擬定公司招聘方案；
4、負責招聘渠道的開拓、維護及評估；
5、執行招聘工作，篩選簡歷，進行面試、測評；滿足公司各部門的用人需求；
6、建立人才儲備機制，建設、管理公司人才梯隊體系；
7、制定完善薪酬福利制度，搭建合理的薪酬體系；
8、調查了解各地區薪資政策和薪資水平，為公司決策提供依據；
9、審核、監督各分公司薪資的核發；
10、制定優化企業績效考核流程與制度規范，設計與優化考評標準與方法；
11、針對年度經營管理的實際情況和需求，組織和指導各部門的績效考核工作；
12、組織實施績效評價面談，收集考核制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
13、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施；
14、負責培訓渠道的建立、開發及評估。
15、各地分公司人力資源部工作的管理、指導；
16、策劃、組織、主持員工各類活動，如年會、圣誕活動、出游等；
17、完成上級領導交辦的其他工作。 | |
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| | | 2009年1月-2014年4月： | 北京柏瑞安電子技術有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、協助上級制定、推行公司各類規章制度的實施；
2、執行招聘工作流程，進行簡歷的篩選、邀約面試與初試；
3、負責員工關系，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、負責社保、公積金的辦理及管理維護；
5、協助上級完成員工的考核工作；
6、負責管理人力資源相關文件和員工檔案；
7、統計和分析各類人事統計報表，為上級提供有效數據分析；
8、協助上級策劃、組織及開展員工的各類活動；
9、完成上級領導交辦的其他事宜。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年9月 - 2014年7月 | 中國人民大學 | 人力資源管理 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 了解國家勞動政策法律法規及人力資源管理知識；
熟悉人力資源管理的各模塊流程、體系，并能充分合理開展實施工作；
具有優秀的表達、溝通能力，組織、協調能力；
遇到問題具備分析及解決能力，抗壓能力強；
做事認真負責，良好的團隊管理能力；
人力資源管理師一級；
高級秘書資格認證；
英語六級，具備較好的英語聽說讀寫能力。 |
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| 【聯系方式】 |
