| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年2月-至今： | 凱利卡爾（北京）科技服務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 招聘主管 | | 工作描述： | 人事職能：
1、協助人事部完成公司人事事務管理；
2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤、工資核算和績效工資等基礎事項收集整理歸檔工作；
3、員工入離職手續的辦理及員工保險辦理；
4、員工招聘工作、簡歷篩選、通知和安排面試等工作；
5、負責招聘渠道的維護和更新；
6、根據公司檔案管理的規定及規范，負責維護并適時更新公司的人力資源檔案， 保證人事檔案及信息的準確完整；
7.渠道的維護和開發；線上、線下同事進行。
8.招聘只能30多人，一個月招聘運營200多人；最后在職人員保持在300人左右。 | |
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| | | 2012年2月-2014年2月： | 北京東方宇德科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事職能：
1、協助人事部完成公司人事事務管理；
2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等基礎事項收集整理歸檔工作；
3、員工入離職手續的辦理及員工保險辦理；
4、員工招聘工作、簡歷篩選、通知和安排面試等工作；
5、負責招聘渠道的維護和更新；
6、根據公司檔案管理的規定及規范，負責維護并適時更新公司的人力資源檔案， 保證人事檔案及信息的準確完整；
行政職能：
（1）各職能部門的關系協調；
（2）建立各項規章制度并檢查實施情況，促進各項工作規范化管理；
�。�3）負責公司資料、信息等管理，以及宣傳報道工作，溝通內外聯系和上下聯系；
�。�4）公司會議組織、記錄及記錄歸檔工作；
�。�5）公司印章管理；
（6）員工入職、離職過程中與行政相關的手續辦理；
（7）員工考勤、出勤統計等 | |
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| | | 2011年2月-2012年2月： | 北京福順國聯商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經理辦公室 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | 1.協助經理完成招聘計劃
2.負責打電話約人面試。
3.分類簡歷
4.參與面試 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2012年6月 | 北京經濟技術研修學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我是個有耐心的人，會努力做好每份工作。平常沒事的時候會很安靜的看書。忍耐心強。自制力強。抗壓能力較強。有一套招聘制度，人事管理制度，培訓體系方案。都參與過實施到評估。 |
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| 【聯系方式】 |
