| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年3月-至今： | 北京巴比龍服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京巴比龍服裝有限公司 | 職 位： | 首席女裝設計師 | | 工作描述： | 1、搜集最新服裝流行趨勢，面料信息及款式設計資源，深度分析目標品牌的產品類別及陳列規劃，協助總監制定符合品牌定位的季度產品企劃，包括色彩企劃、面料企劃、產品主題風格、產品上市計劃及陳列計劃；
2、獨立完成設計任務，按組系產品企劃合理規劃組系款式類別比例，并配備合適的面料，將面料款式完美結合，豐富組系服裝搭配，合理控制每個波段的開發成本；
3、擅長與版師和樣衣師溝通，調試版型，即時改進、升級產品設計，跟進產品研發進度；
4、組織并參與訂貨會期間各項事宜，包括產品搭配和陳列展示，順利完成季度產品評審會，制定季度大片和look拍攝方案，并跟進拍攝；
5、根據上市日期提前安排并跟進面輔料大貨單的下發和執行，做好和采購、生產各部門的溝通，做好后期銷售產品FAB的編輯，并給出系列服裝搭配和陳列方案。 | |
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| | | 2014年5月-2016年12月： | 北京雅儂服飾有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 研發部 | 職 位： | 首席設計師 | | 工作描述： | 于北京雅儂服飾有限公司擔任女裝首席設計師，按照公司品牌理念，結合當下國際流行資訊，制定詳細的季度產品研發企劃書，按色系波段確定具體款式以及分類比例，選取合適面料，按色系波段下發設計任務，制作任務，攜同其他設計師及版師、工藝師完成整個季度的產品研發，期間能很好的把握爆款流行元素，發現研發過程中的問題，包括版型調試以及樣衣監督，協同生產部門完成大貨生產以及銷售部門搭配陳列等工作。 | |
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| | | 2013年3月-2014年5月： | 北京尚仄國際服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 研發部 | 職 位： | 女裝設計師 | | 工作描述： | 參與品牌季度的服裝及配飾前期設計企劃，能同團隊合作完成系列產品設計與搭配，直接主導樣衣開發過程，包括版型調試以及樣衣制作監督，能很好的完成品牌系列研發，并能很好的協調團隊之間的合作。 | |
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| | | 2009年12月-2011年9月： | 北京妮娜風尚服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 四季女裝設計師 | | 工作描述： | 2009年11月-2011年9月于北京妮娜風尚服裝服飾有限公司擔任主要設計師職位，直接參與并協助設計總監完成品牌季度服裝服飾產品的設計開發工作；能很好的和版師以及工藝師傅溝通合作；熟悉各種時裝面料特性以及運用，了解國內中高端女裝市場情況。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年6月 | 鄭州輕工業學院 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
