| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
企劃經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年3月-至今： | 探路者控股集團股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 探路者控股集團股份有限公司 | 職 位： | 服裝產品企劃經理 | | 工作描述： | 協助總經理達成事業部生意目標；整體把握產品結構及風格，關注進銷存，找出生意增長點；關注產品類別，價位段銷售占比及趨勢走向，判斷產品生命周期；關注面輔料流行趨勢，工藝，功能性，控制產品成本，貫徹毛利達成；監督產品產出的全過程；訂貨會講解，產品POP及產品終端落地； | |
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| | | 2013年3月-2016年3月： | 柒佰（北京）科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 柒佰（北京）科技發展有限公司 | 職 位： | 設計管理人員 | | 工作描述： | 1， 根據公司策略制定產品定位；
2， 針對細分消費者調研；
3， 對接與其他部門之間的配合，提煉產品核心定義，樹立，固化品牌形象
4， 主題產品故事包的設定及產品架構的規劃；
5， 面輔料及色彩的提煉；
6， 設計圖紙最終確定；
7， 樣衣版型設定；
8， 樣衣最終制版成功；
9， 分析銷售數據的最終反饋結果指導產品的規劃設計 | |
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| | | 2011年11月-2013年2月： | 喬丹體育股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 喬丹體育股份有限公司 | 職 位： | 高級設計師 | | 工作描述： | 1， 協助總監制定設計主題提案；
2， 針對所負責子系列提煉系列屬性；制定面輔料及色彩計劃；修正產品架構；
3， 設計map制作，最終設計呈現；跟蹤樣衣初版，二版到訂貨會最終呈現至產前樣最終確認；
4， 消費者調研及訂貨會數據分析 | |
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| | | 2009年3月-2011年11月： | 李寧體育用品有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 李寧體育用品有限公司 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 在李寧公司旗下的時尚運動LOTTO（樂途）事業部做產品規劃設計（2年5個月），獨立完成兩個子系列設計，以及快速反應部分產品，設計份額占部門總體服裝產品的45%，銷售份額占部門總體服裝銷售份額的48%-49%，2010年度獲得優秀員工獎。
日常工作：
1）收集創造產品所需相關信息。（行業出版物，交易會，賽事，大眾感興趣的出版物，趨勢提供商，時尚&體育服裝雜志，市場調查等）
2）根據產品特點或規定的項目特點制定設計和產品方向。
3）系列設計（包括草繪，設計稿，顏色故事，上色設計稿，故事板，產品版，平面圖案解決方案）
4）確保設計稿完整交接至開發部或生產商。主要為提交生產開發所需的所有必要信息，如圖稿，工藝稿，面輔料使用明細，工藝應用，等。
5）協助與產品管理相關的一切事物如產品及系列的實現
6）保證設計與市場，開發部門等對產品或其他項目進行有效溝通
7）進行內部稱述或為稱述產品系列提供幫助，以支持各設計團隊或其他部門進行產品開發或完成其他項目
8）有效成本控制工具確保設計團隊明確成本
9）準備細致的工藝單以轉工藝至生產商所需 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 北京服裝學院 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 9年國內知名品牌設計工作經驗，其中與業內知名外籍設計師及工作室有3年合作交流；有品牌運作開發的理念及經驗；有系統的服裝設計流程運作經驗及成本意識；有團隊合作精神,善于激勵團隊及產品整合。 |
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| 【聯系方式】 |
