| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年10月-至今： | 北京佰銳博雅展覽展示有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、在總經理領導下，主持人力行政部全面工作；
2、人力資源體系建立與完善：根據公司戰略對公司人力資源現狀進行盤點與分析，初步建立與公司戰略相適應的人員招聘、培訓、考核、薪酬福利體系，并對各個體系的操作過程進行跟蹤與完善。
3、編制年度人力成本預算，過程中予以監控，避免人力費用的超支。
4、制定年度調薪規則，編寫調薪方案，組織實施年度調薪，面向總經理提供調薪政策咨詢。
5、搭建和優化薪酬體系，并針對公司的業務發展階段，定制個性化的職位體系和薪酬體系。
6、指導和審核薪酬專員的日常工資核算，確保工資數據的準確性。
7、結合業務特性和發展階段，設計分層分類的考核模式和考核指標，編寫年度績效考核制度，提供面向總經理的政策咨詢。
8、審核向下分解的考核指標、權重，完成績效任務書的簽訂，實施KPI考核。
9、核算績效獎金，完成獎金的計提、發放、調賬，協同財務完成一系列的賬務處理。
10、人力資源風險控制。解聘、辭退、賠償金相關政策制定及風險控制，勞資糾紛的協調與處理等；
下屬： 4 人 | 匯報對象：總經理
主要業績： 項目性工作
1、薪酬相關：2015年技術序列薪酬體系調整、2015年公司薪酬體系設計和搭建。
2、職位體系：2015年職位搭建和優化，結合業務發展階段搭建運營、設計、AV職位體系和能力模型，組織和指導人事專員開展職位訪談、編寫職位說明書，形成完整的職位體系。 | |
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| | | 2013年2月-2015年10月： | 中國臺灣網 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、依據網站的年度目標及計劃，擬定網站年度人力資源目標與年度工作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合網站的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標的達成；
2、主導全網站MBO績效考核的推行，與各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核；指導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與MBO績效考核有關的月度報表，發現問題及時向副總經理匯報;
3、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求并進行崗位分級；
4、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；
5、薪酬福利體系建設與優化，建立有效員工激勵機制，各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報，員工獎罰、辭退、離職、調崗、晉升任免辦理審核；工資、獎金、津貼、加班費報表發放審核；各類休假期限審核；社會保險、住房公積金辦理審核；一年六節員工、高溫補貼、年終獎福利落實；員工檔案管理；人力資源年度費用預算申報等。
下屬： 3 人 | 匯報對象：網站副總
主要業績： 1、績效體系成功的實施（2014年績效獎金池考核制度及2015年績效考核制度）
2、制訂并實施執行《中國臺灣網的薪酬管理制度》《員工加班工資核算辦法》、《公司員工手冊》、《中國臺灣網補貼管理規定》、《中國臺灣網薪酬寬帶體系設計》、《職級薪酬體系》《各專業序列任職資格標準培訓》等
3、制定、實施了管理人員發展計劃項目，領導力體系建設項目，進行員工晉升的雙通道。
4、年末實施年度總結考核評優及優秀員工考核方案。 | |
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| | | 2011年10月-2013年2月： | 北京合力思騰科技股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 高級薪酬績效專員 | | 工作描述： | 1、根據公司招聘需求，制定員工招聘計劃，優化招聘流程，拓展招聘渠道，使公司年度招聘達成率在95%以上；
2、考勤管理，辦理員工錄用、勞動合同簽訂、轉崗、獎懲、離職等日常人力工作；
3、員工每月社會保險公積金的增加、減少、補繳情況及制表、繳納工作，配合外省人員離職社保、公積金轉入轉出相關工作、報銷申報生育津貼、申報新一年度社會保險繳費工資，申報完新的社保繳費工資，配合社保中心進行在職人員核查信息、為有需求的員工提取住房公積金并審核材料；
4、薪資核算，每月25日之前使用ERP金蝶財務軟件完成200來名員工的工資核算，以及辦理社保公積金、居住證等福利，對人力成本數據分析；
5、貫徹執行人力資源管理的各項制度，并組織落實，定期修訂，上報領導審批。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年9月 - 2015年6月 | 北京航空航天大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、5年以上互聯網、IT企業人力資源管理工作經驗，具有扎實的人力管理的實際操作經驗；
2、熟悉HR各個模塊，持人力資源管理專業證書；
3、熟練操作辦公軟件、HR人力資源管理系統ERP、OA協同辦公平臺、熟悉MBO、KPI績效考評；
4、熟練掌握office辦公軟件（Word、 PPT、Excel及函數公式等)；
5、主導構建企業績效考核，完成從無至有、成熟執行的所有階段，執行及管理經驗豐富；
6、熟悉勞動法規，能夠靈活處理勞動關系，規避用工風險；
所獲證書：人力資源管理師資格證書（二級） |
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| 【聯系方式】 |
