| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年11月-至今： | 高柏（北京）管理咨詢有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 高柏（北京）管理咨詢有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、針對公司招聘計劃、業務需求及時更新組織架構圖參與分析并執行招聘工作流程，辦理員工入職、離職、調任、升降等人事變動手續。
2、充分利用各渠道滿足招聘需求，建立人才庫。
3、對集團招聘渠道進行統一管理，盡可能做到公平合理分配，控制招聘成本。
4、勞動合同的管理（勞動合同簽訂、續簽、解除、終止、變更），員工信息資料ERP管理及各類人事檔案資料的管理；
5、對公司企業文化進行宣傳，及時了解員工動態。
6、員工社保、公積金業務辦理。
7、各項培訓工作、各類活動的組織和協調，擔任人事相關課程講師。
8、妥善合理處理勞動爭議，在合理合法的前提下維護公司利益。 | |
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| | | 2012年7月-2015年10月： | 北京北控偉仕軟件工程技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京北控偉仕軟件工程技術有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 人事方面：
1、招聘：
針對公司所需職位的招聘，建立招聘追蹤表對整個招聘過程進行監管。
2、員工關系：
負責員工人事檔案的管理，檔案鑒定、整理工作；
辦理員工錄用、遷調、離職手續；
勞動合同管理等人事文件的簽訂、續訂、變更、保管；
離職面談，對離職原因進行統計規整，并定期做離職原因匯報。
3、培訓體系：
公司培訓體系的建立和完善工作；
確定公司各部門培訓需求；
對新員工入職培訓及其他專項培訓組織實施；
針對各項培訓進行考核及效果評估；
建立員工培訓檔案及維護更新。 行政方面：
證照：
負責公司資質證照申辦、年檢、使用和控制；
辦理企業年審、退稅、軟著登記、軟件產品登記。
費用方面
部門經費、領導費用報銷、部門電話費、交通補助的貼票報銷；
其他人事行政費用（招聘網站費用、會議費等）的請款、支付。
通知事宜
文件起草，如經理會通知、節假日放假通知、活動通知等，并對會議紀要進行整理，發放。 | |
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| | | 2010年11月-2012年3月： | 北京新華印刷有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京新華印刷有限公司 | 職 位： | 助理 | | 工作描述： | 客服工作是一個橋梁性的工作，連接著業務員、客戶、生產各個環節。
1、首先將業務員訂單準確無誤的轉達給生產部門。
2、對訂單進行跟單，時刻保持著與客戶之間的聯系，服務好客戶，將客戶的的要求精準的轉達給生產，并時刻跟進，保證印刷品質與周期。
在做客服期間，提高了我的溝通、協作能力。同時也認識到了工作的最基本要求踏實認真。
3.業務部門會議紀要的整理、記錄、并找參會人員進行會簽，并把會議紀要以郵件的形式發給各位領導。
4.本部門所有業務員的公車行駛里程數的計算，價錢的計算，并上交財務進行報銷。
5.業務員合同的跟進，審核，報批。
6.成品入庫單的錄入，并報給財務。
7.業務每周業務計劃的上報和總結。
8.業務訂單的報價。
9.將業務員訂單準確無誤的轉達給生產部門。
10.對訂單進行跟單，時刻保持著與客戶之間的聯系，服務好客戶，將客戶的的要求精準的轉達給生產，并時刻跟進，保證印刷品質與周期。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年2月 - 2015年5月 | 北京大學 | 心理學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我相信人無完人，每個人都有自己的優勢和劣勢，我認為在工作、生活中我們要知道自己的劣勢，懂得揚長避短，完善自己。本人是實干型，希望找到一個適合自己的平臺，共同成長。 |
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| 【聯系方式】 |
