| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年5月-至今： | 盛世融智（北京）電子技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1. 薪資福利：
a.每月工資的計算及發放，
b.社保辦理（社保新開戶，增減員，基數申報，醫療費用報銷，生育津貼申報，員工退休的辦理，社保稽核等）。
2. 績效管理：
負責各部門績效數據的收集與匯總核算，參與制定部門績效考核方案，跟進各部門績效實施和反饋情況。
3. 制度建設：
人力資源相關制度的編寫。
4. 招聘管理：
組織并參與員工招聘的相關工作，各級各崗位員工面試和篩選，指導部門成員開拓招聘渠道，完善招聘流程。
5. 教育培訓：
根據公司培訓需求，主導公司各部門培訓組織與開展，負責人員的日常管理，包括通過各種形式的溝通，及時了解員工的心態。
6. 員工關系：
員工入離職變動管理，勞動合同管理，組織員工活動，提升員工凝聚力。
工作業績：
1、獨立完成《員工手冊》、《人事制度》、《考勤制度》等修訂。
2、招聘方面，曾經在一個月內招聘到20個客服；
3、優化入職培訓；
4、規范人事行政流程；
5、優化統一各個部門考勤表格，提升工作效率；
6、學習型組織的建設，包括組建讀書角，舉辦分享會等。
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| | | 2011年5月-2012年4月： | 幸福人壽保險股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 行政人事專員 | | 工作描述： | 1. 組織員工拓展活動，提升員工凝聚力
2. 員工考勤的統計，人事月報的統計；
3. 協助辦理客戶接待、會議、培訓組織與安排；
4. 會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作；
5. 文件資料管理：（1）記錄、整理各個營業部工作信息并進行存檔； （2）對各種單證文件進行整理和保存；
6. 處理部門內部日常事務工作；
7. 定期對重點客戶的上門服務；
8. 各類費用報銷；
9. 辦公用品管理和采購；
10. 領導交辦的其他事務。 | |
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| | | 2009年9月-2011年3月： | 北京歐尚超市有限公司朝陽北路店 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1. 制訂年度招聘計劃（含需求確認、渠道擴張、費用預算），并以項目推進制開展招聘工作；
2. 基于人才戰略與職業通道的員工職業生涯規劃；
3. 企業文化宣傳與普及，團隊講師的組建；
4. 員工工資計算及發放，員工個稅的申報；
5. 負責企業文化宣傳和普及；
6. 組織新員工的入職培訓和專業知識培訓并擔任教員；
7. E-Learning系統培訓安排；
8. 組織并參與員工招聘的相關工作、員工面試（包括公司開店招聘的籌備工作）；
9. 辦理員工入職和離職手續、勞動合同簽訂相關事宜；
10. E-HR系統員工信息、考勤的維護；
11. 開店籌備相關工作；
12. 總部月報的制作和分析（包括Manpower、考勤、人員流失率）。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 河北師范大學匯華學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、 能主導全盤人力資源及行政管理。熟悉人力資源的多個模塊，有良好的工作能力和抗 壓性。
2、 通曉招聘、培訓、薪酬及人事手續的各項規范化流程。
3、 具備強烈的數據敏感度，擅長數據統計與分析，部門各項數據零誤差。
興趣愛好
爬山，乒乓球 |
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| 【聯系方式】 |
