| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 業務經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年6月-2024年6月： | 秉臣科技(北京)有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 品牌部 | 職 位： | 品牌高級經理 | | 工作描述： | 1、負責品牌整體銷售計劃與發展規劃執行；
2、負責終端門店及集合店服裝、箱包及玩具等品類運營管理與開設安排；
3、品牌商品結構預算及銷售計劃設定；
4、品牌營銷活動年度檔期計劃；
5、品牌店裝及陳列推廣制定把控；
6、品牌CRM管理與維護；
7、團隊人員架構搭建及培訓安排等；
8、整體預算各項費用把控及規劃； | |
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| | | 2016年12月-2017年6月： | 北京東方科技信聯有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政管理 | | 工作描述： | 1.組建行政團隊，制定適合公司發展的行政策略。
2.統籌公司日常行政工作。
3.帶領團隊完成公司工程、IT、總務后勤、文秘、固定資產管理、成本控制等方面工作。
4.公司員工日常辦公行為管控。
5.配合人力資源部門做好員工招聘績效考核工作。
6.協調公司各部門之間協作關系。
7.制定并監督落實公司各項規章制度。
8.召集公司高級管理人員會議并記錄，對會議決定的事項進行催辦。
9.公司相關資質的申請和檢驗工作。
10.公司安保相關工作。
11.企業形象塑造、企業精神及企業文化宣傳等工作。
12.企業內部員工凝聚力塑造。 | |
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| | | 2015年6月-2016年12月： | 北京瑞納如意時尚商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 品牌部 | 職 位： | 運營管理 | | 工作描述： | 下屬100人 1.負責品牌的運營系統運作，運營團隊的建設和管理，托管商團隊的建設和維護，主持公司日常工作等。
2.對市場有敏銳的判斷能力，準確把握消費流行趨勢，合理制定激勵促銷方案，組建有戰斗力的工作團隊，
3.負責品牌全國銷售管理、銷售人員的考核管理及銷售工作的指導等，結合不同銷售渠道對產品進行梳理與調配。
4.運營費用的控制，建立各項管理制度和操作平臺，使運營零售店鋪的管理水平逐步走向了細化和規范
5.制定渠道拓展及店鋪銷數量規劃，開展品牌規模性擴展與宣傳。 | |
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| | | 2005年11月-2014年2月： | 馬克華菲服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 馬克華菲服飾有限公司 | 職 位： | 區域銷售經理 | | 工作描述： | 1.確保店鋪符合各項店鋪運營執行標準的落地執行。
2. 負責重點（西單區）零售店鋪的銷售服務管理，營銷策略落實，區域店鋪業績突出，單店突破千萬業績。
3.負責店鋪人員管理，包括店鋪招聘，考核，培訓，人員階梯式的培養與提升，輸送多名優秀管理人員。
4.維護、協調與區內商場的關系，解決合作中的問題，制定促銷計劃 ，爭取利潤最大化。
5.與職能部門保持良好的共同協作，貨品，陳列，VIP等方面及時反饋調整，以便提升銷售業績，。
6.擔任公司培訓部門工作，負責員工培訓確保區內店長管理能力勝任，及公司企業文化，入職人員等整體培訓工作 。
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管理經驗： 匯報對象：部門主管 | 下屬人數：60人 | 直接下屬：基層主管 | 年收入：10萬/年
業績描述：年銷售團隊2000萬以上銷售業績，為公司培養輸送優秀管理者，在職期間擔任培訓講師工作，終端店鋪培訓與指導等工作
離職原因：換個環境，挑戰自己，突破自我 | |
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| 【教育】 |
| 2015年9月 - 至今 | 北京廣播電視大學 | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗、活躍，樂觀向上，愛好廣泛，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質。與同事相處和睦融洽，樂于助人，對工作認真負責，注重團隊合作。 |
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| 【聯系方式】 |
