| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年8月-至今： | 廣州凡雀設計有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州凡雀設計有限公司 | 職 位： | 女裝設計主管 | | 工作描述： | 本人在廣州凡雀設計有限公司工作了7個多月，凡雀主要的是貼牌設計跟定向設計兩大模塊。貼牌設計主要是針對UR,VERO MODA,ONLY,INSHOP,愛衣服，EMU,以純，集韓號，阿依蓮，美麗衣櫥，等我客戶群體進行快時尚品牌設計，主要分為春夏秋冬四個季度進行開發設計，進行訂貨貼牌模式。
定向設計，主要是針對客戶的風格需求進行開發設計，這個要求設計師的目光敏銳，頭腦裝換速度快，主要服務的客戶有，帝都，JQM,索羅蜜歐，太和集團，簡米色等簡歐輕奢品牌設計。我個人的工作主要：
1. 公司內部的那個展廳陳列，根據不同的季度進行波段設計陳列，組織設計師按時按量，完成本季度的快時尚貼牌設計。
2. 根據貼牌客戶的需求，與總監商量，對客戶的需求進行調整設計，完成客戶的需求。
3. 定向設計主要是跟客戶溝通，探索客戶的需求，把客戶需要的信息，轉遞給其他的設計師，協助設計師完成客戶的款式要求。
4. 協調設計師也板師車版師的各各環節的任務對接，款式修改，質量完成情況。
5. 協助總監完成季度款式的品牌風格開發，根據市場的流行元素，整合資料進行下一個季度的開發，把個個任務細分到每一個環節。
6. 主要是產品的開發，貼牌設計與定向設計同時進行開發設計。獨立的女裝開發能力，跟獨立的組織團隊開發的管理設計能力。 | |
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| | | 2016年2月-2016年8月： | 廣州D.M.S設計工作室 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 服裝設計部 | 職 位： | 服裝主設計師 | | 工作描述： | 本人在廣州D.M.S工作室上班了將近一年的時間，本工作室主要是為英國市場銷售，做的是時尚高端大牌女裝，我在職主要負責三個高端女裝品牌的設計。
1. LAYDAY BECKLEYS 主要設計是高端重工藝女裝，歐美復古風格較為濃烈，價位在2000塊以上，主要參考的大牌風格是D&G Roberto Cavalli Alexander McQueen
2. OFALBAYBY 主要設計是高端時尚歐美甜美女裝，可愛少女粉風格。價位在1500以上，主要參考的大牌有J.W. Anderson Joseph Chloe
3. RODDSNICK 主要設計的是高端時尚歐美風，講究的是簡單大氣，簡約干練。價位在1500以上，主要參考的到時Celine Mugler David Koma Victoria Beckham
以下是我在本公司的工作內容，本人主要負責三個品牌，LAYDAY BECKLEYS OFALBAYBY RODDSNICK 的設計。
1. 協助設計總監， 調查市場，整合走秀內容特色給出春夏及秋冬系列的設計主題。根據不同的品牌，給出相應的主題系列，給總監審核。
2. 審核通過的主題，選擇能力符合的設計師，對該系列主題進行設計，跟設計師講解主題的設計走向，包括設計點，元素，色彩，款式進行設計，時刻查看設計師的設計有沒有偏。
3. 尋找適合的面料輔料，鑒定正常的樣板生產單，交給板師打版，復查樣板。
管理經驗： 匯報對象：總監 | 下屬人數：2人
業績描述：在設計高端女裝上，通過自已出色的設計風格，得到了上司的認可。本人為人和善，善于溝通，憑自已出色的設計能力，得到了同事們的認可。順順利利的完成了三個高端品牌的秋冬所以的設計任務，保質保量的完成任務。 | |
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| | | 2013年6月-2016年4月： | 廣州竣盛服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州竣盛服飾有限公司 | 職 位： | 服裝設計總監 | | 工作描述： | 本人在廣州竣盛服飾有限在職了2年了，完成了從一個設計助理到設計師到主設計再到設計主管到最后的設計總監的位置的變化，但不變的是自已不斷努力的恒心。三乘三主要的是設計風格是休閑時尚運動風格的系類，以針織為主，主要是在線上銷售的，本來在擔任設計總監一職之后，兢兢業業的完成自已的各個指標，以下是我在公司的一些工作流程：
一、制定產品設計策略和計劃：（如：風格走向；各種面料配比；顏色搭配等計劃表）
1）組織市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢；（如：什么面料會成為主流；什么版型會成為主流版等）
2.) 負責設計業務的管理、指導，負責與客戶協調溝通；分析目標客戶需求，充分理解客戶意圖，正確把握項目設計創意；
（如：營銷部門所提供客人反饋意見作為參考，并主動與營銷部溝通，盡量多了解客人心理動態等）（一個月跟銷售部開一次會，統計總結，）
2）品牌的整體發展戰略，確定年度產品發展目標、策略和市場計劃。
（如：產品延伸，根據產品延伸路線，采取爭對性的開發計劃）
二、組織服裝設計：
1）負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發并組織生產； （年季度月份的方案計劃書）
2）設計相關工作規范、流程的制定、監督和執行；
3）領導并組織平面畫冊、VI設計、海報設計等項目的定位、定向、定風格的研究，指導平面設計師策劃具體設計與制作，解答設計師在創意方面遇到的問題 ；
4）全面負責設計項目的質量，對設計的創意、色彩、版式等進行評審；
5）負責設計業務的成本控制；
6）管理、培訓平面設計團隊，督促團隊為客戶提供持續優化的長期形象傳播顧問服務
7）負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行；
8）擬定服裝產品設計的全過程設計流程；
9）負責保證所開發的產品生產工藝科學合理；
10）獨立設計國內最新流行的服裝產品。
三、采購跟單部門管理
1）負責面輔料的采購，根據銷售量，擬定下單數量，經總經理批準，面輔料采購，安排做大貨 ，做好登記
2）了解跟單的工作內容，行程，起到監督的作用
跟面輔料，加工廠價格的擬定，審核
管理經驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數：20人
業績描述：用了一年的時間，當上了公司的最高的領導-設計總監一職。在設計方面也是更高一檔，為之前的公司設計了多款爆款，款式成了多人模仿的對象，而且有一個款成功年銷售突破15萬件的銷售量，公司的銷售額比往年更是翻了5陪,年銷售額比去年翻了2倍。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年9月 - 2014年6月 | 廣東職業技術學院 | 服裝設計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我一直是個不甘于平凡，熱愛服裝的人，一直積極努力進取。
在高中就開始一心學服裝設計，常常看一寫時尚雜志，高考的志愿毫不猶豫的選擇了服裝設計。
大學也一直努力做得比同齡人出色，競選學習委員，社團部長，自己創立社團，拿國家獎學金，拿各類比賽的獎項，優秀畢業生，拿了所有學期的綜合評分第一名。
在社會里滾打了幾年，自已的心智更加的成熟，更將的穩重，在處理事情的應變能力跟冷靜力更加的提高一成，在之前的公司，用了一年的時間，當上了公司的最高的領導-設計總監一職。在設計方面也是更高一檔，為之前的公司設計了多款爆款，款式成了多人模仿的對象，而且有一個款成功年銷售突破15萬件的銷售量，公司的銷售額比往年更是翻了5陪。
在設計高端女裝上，通過自已出色的設計風格，得到了上司的認可。本人為人和善，善于溝通，憑自已出色的設計能力，得到了同事們的認可。順順利利的完成了三個高端品牌的秋冬所以的設計任務，保質保量的完成任務。
而且本人，我有責任心，擁有良好的人際關系。吃苦耐勞。適應力強，勤奮好學，工作認真負責，踏實肯干，一步一個腳印。敢于迎接新的挑戰，我將繼續保持不甘平凡積極進取的心態迎接生活的每一天。 |
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| 【聯系方式】 |
