| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年9月-2016年12月： | ZARA服裝集團 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | ZARA服裝集團 | 職 位： | manager銷售經理 | | 工作描述： | 工作職責：
1. 負責店鋪的人員管理。
2. 負責店鋪員工的培訓。
3. 持續跟進店鋪服務水平，保證顧客滿意。
4. 店鋪培訓跟進。
5. 負責本部門的陳列調整。
6. 報表 數據分析。
7. 賬務管理。
8.店鋪以及員工形象管理等。
9.甲方溝通等
。
成績：
1.業績增長穩定，平均增長30%；
2.人員組織架構合理； | |
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| | | 2015年1月-2015年9月： | 上�？票都瘓F | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 上�？票都瘓F | 職 位： | 東北區域經理 | | 工作描述： | 工作職責：
1.持續跟進員工的專業度與服務 保證區域銷售達成；
2.以身作則 有效指揮 參與各類促銷等活動；
3.確保各店鋪組織框架合理；
4.拓展有效新店；
5.加盟商的支持與管理；
6.各類文件和賬務的核準 控制成本；
7.推動跟進培訓工作 確保跟進效果；
8.店長 店員的招聘 培養 跟進與考核；
9.保證區內各店鋪庫存合理 貨品的有效流轉及流失控制；
10.推動各店鋪陳列提升與店鋪形象管理；
11.及時傳達公司政策并跟進執行 與各部門保持密切溝通 具備團隊精神；
12.與商場保持密切溝通 在爭取公司利益的情況下落實商場的各項政策；
13.緊急事件處理；
工作業績：
1.商場關系融洽；
2.業績同比上升40；
3.貨品 陳列 溝通技巧等培訓完成；
4.業績指標達成良好； | |
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| | | 2010年3月-2014年8月： | 綾致時裝（天津）有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 綾致時裝（天津）有限公司 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 工作職責：
1.持續跟進員工的專業度與服務 保證區域銷售達成；
2.以身作則 有效指揮 參與各類促銷等活動；
3.確保各店鋪組織框架合理；
4.拓展有效新店；
5.各類文件和賬務的核準 控制成本；
6.推動跟進培訓工作 確保跟進效果；
7.店長 店員的招聘 培養 跟進與考核；
8.保證區內各店鋪庫存合理 貨品的有效流轉及流失控制；
9.推動各店鋪陳列提升與店鋪形象管理；
10及時傳達公司政策并跟進執行 與各部門保持密切溝通 具備團隊精神；
11.與商場保持密切溝通 在爭取公司利益的情況下落實商場的各項政策；
12.緊急事件處理；
工作業績：
1.區內人員 業績穩定；
2.同期數據基本無負增長；
3.商場溝通融洽；
4.公司政策執行到位；
5.新店拓展與無效店鋪撤場；
6.貨品運作良好； | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2011年7月 | 遼寧華商經濟學院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創新；有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神�！ Υぷ髡J真負責，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展。 |
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| 【聯系方式】 |
