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	張利明
	更新日期 2017/5/9 打印張利明的簡歷

【基本信息】
姓名張利明	性別女
出生年月 1987年2月	國籍中國
戶籍山東省	現(xiàn)居住地昆山

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	區(qū)域經(jīng)理
期望工作地點：	上海市-上海
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2013年2月-2016年8月：	綾致時裝
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門：	綾致時裝
職位：	區(qū)域經(jīng)理銷售
工作描述：	一，市場管理. 二，團隊建設(shè). 三，指標(biāo)執(zhí)行. 四，專業(yè)知識培訓(xùn). 一，市場管理：(a.現(xiàn)有加盟商管理，加盟商在區(qū)域現(xiàn)有門店的所在位置，面積以及整體結(jié)構(gòu)情況是否與品牌定位相符，是否需要調(diào)整。b.終端管理，終端數(shù)量是否滿足區(qū)域要求。加盟商所在區(qū)域的門店是否能滿足當(dāng)?shù)氐恼w消費，門店的拓展空間，如何進行區(qū)域拓展。c,貨品管理，是否有充足的貨品滿足陳列和銷售。貨品數(shù)量是否滿足庫存要求，是否在庫存警戒線上，貨品結(jié)構(gòu)是否符合當(dāng)?shù)氐南M習(xí)慣，參照季節(jié)·搭配·顏色·尺碼·歷史銷售數(shù)據(jù)和當(dāng)?shù)氐南M水平和競品情況。貨品更新節(jié)奏，新品上市是否及時。d,形象管理，賣場的整體裝修是否符合公司要求，包括燈光，各種陳列道具，推廣物品。賣場的布局是否合理，形象區(qū)·A區(qū)·B區(qū)·中島區(qū)·休息區(qū)·作業(yè)區(qū)·客流走向·店內(nèi)通道設(shè)計等。e,人員配置，人員的基本數(shù)量和配置，人員的服務(wù)素養(yǎng)，禮儀，親和力，熱情度，積極性，人員的銷售技能。）二，團隊建設(shè)，（a,樹立核心形象和威信，把你的工作經(jīng)驗傳授給你的手下，在工作中承擔(dān)更多的責(zé)任。b，創(chuàng)造一個良好的溝通環(huán)境，對于溝通的力量，是不容質(zhì)疑的，出現(xiàn)問題及時溝通解決。c,考勤制度，出勤制度，會議制度，學(xué)習(xí)制度。）三，指標(biāo)執(zhí)行.（a.指標(biāo)制定以后，細化到每周，每天，每個時間段。哪個階段出現(xiàn)問題要及時調(diào)整和解決。b,要幫員工制定激勵方案，竭盡全力沖刺。拿到相應(yīng)的獎金。c,給予鼓勵，給予正確的指導(dǎo)。對于銷售來說，鼓勵和正能量很重要。）四，專業(yè)知識培訓(xùn)，（a,人員，人員的基本素養(yǎng)·禮儀·形象·談吐·工作態(tài)度。人員的銷售技巧，溝通能力，判斷能力，積極性。b,貨品，貨品的滿足，貨品的結(jié)構(gòu)，貨品的FAB熟知及運用程度。,以及現(xiàn)場的演練。c,場地，賣場的陳列的及時調(diào)整，正掛側(cè)掛的醒目程度。模特的展示程度。都和我們的銷售息息相關(guān).)


2008年2月-2016年8月：	綾致時裝（天津）有限公司
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門：	綾致時裝（天津）有限公司
職位：	區(qū)域經(jīng)理
工作描述：	第一，本人22歲開始接觸服裝，對從事服裝行業(yè)至今特別的癡迷。第二，本人待過3家品牌公司（波司登·哥弟·綾致）第三，進入綾致公司3個月因為業(yè)績和綜合能力較強就被提升為副店長，第6個月被提升為店長，然后再到大店長。從中學(xué)到了很多專業(yè)知識，也成長了很多。第四。離開綾致后在一家品牌女裝公司，擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理一職，直到現(xiàn)在本人想要更好的平臺和發(fā)展，所以想跳槽。

【教育】

2003年9月 - 2005年7月

臨沂職業(yè)學(xué)院

電子.微電子

中專

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

一，本人性格開朗，為人誠懇，樂觀向上，有較強的組織能力和適應(yīng)能力，并有較強的管理策劃和組織管理協(xié)調(diào)能力，還有較強的抗壓能力。二，學(xué)習(xí)在我看來特別重要，不斷的充實自己，在工作和生活當(dāng)中才會有意義。三，本人目標(biāo)性特別強，認(rèn)定之后，會竭盡全力。

【聯(lián)系方式】