| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年5月-至今： | 中匯銀置業(yè)控股（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 人事工作;
1、起草、修訂、執(zhí)行公司的管理制度，起草員工手冊(cè)；
2、推行績(jī)效考核（kpi+360°）從無(wú)到有；
3、編寫(xiě)個(gè)部門(mén)、各崗位崗位職責(zé)；
4、起草股權(quán)激勵(lì)制度（分合伙人和員工兩種），起草股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)；
5、跟銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)人共同制定銷(xiāo)售部的招商管理細(xì)則及提成比例；
6、組織新員工培訓(xùn)，組織員工每周衛(wèi)生評(píng)比，組織開(kāi)晨會(huì)、例會(huì)等；
7、招聘面試；核算員工工資和績(jī)效；
8、定期跟新員工（入職第一周和轉(zhuǎn)正前一周）和老員工面談，辭職員工面談；
9、監(jiān)督人事專員的工作，如：社保辦理、員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離檔案管理、績(jī)效統(tǒng)計(jì)等；
10、入職五個(gè)月，共招聘57人，主要包含的崗位（因?yàn)橹袇R銀旗下控股了很多分公司，所以包含崗位比較多）：Java web前端 iOS Android 產(chǎn)品經(jīng)理 研發(fā)經(jīng)理 UI設(shè)計(jì) 運(yùn)維 移民顧問(wèn) 赴美生子顧問(wèn) 物業(yè)經(jīng)理 繪圖員 預(yù)算員 和部分后勤職能部門(mén)；
11、跟研發(fā)部一起負(fù)責(zé)公司官網(wǎng)的建設(shè)（經(jīng)手3個(gè)）；
12、裁員30多人，仲裁案件的處理3起；
13、跟進(jìn)各分公司的工作。
行政工作：
1、工服的制作；
2、公司文化宣傳欄制作（10版），門(mén)牌、工位號(hào)的設(shè)計(jì)跟UI一起；
3、分公司logo設(shè)計(jì)，提供思路給UI一起商討；
4、公司門(mén)禁卡的制作、發(fā)放管理；
5、前臺(tái)、保安、保潔的工作安排和管理； | |
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| | | 2014年10月-2016年3月： | 寧夏德實(shí)大宗商品貿(mào)易有限公司北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 行政部 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 行政：
1.負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。協(xié)調(diào)各部門(mén)間相互配合、綜合工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。
2.負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。
3.負(fù)責(zé)建立健全公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度，參與制定和完善其它管理制度，并組織實(shí)施。
4.組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。
5.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施等各項(xiàng)固定資產(chǎn)的管理。
6.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。
人事：
1.建立并完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等。 2.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議。
3.辦理員工招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。
4.審核員工考勤，核算員工工資、績(jī)效。
5.統(tǒng)計(jì)月度員工入職、離職數(shù)量，出分析報(bào)告
6.新進(jìn)員工入職培訓(xùn)，在職員工培訓(xùn)。
7.做好員工保險(xiǎn)、福利工作。
8.制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵(lì)政策。 | |
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| | | 2009年8月-2014年8月： | 四川多邦醫(yī)藥貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 總經(jīng)辦 | 職 位： | 總經(jīng)理助理 | | 工作描述： | 行政工作：
1、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的盤(pán)點(diǎn)、采購(gòu)、領(lǐng)用；
2、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，檢查其結(jié)果向上級(jí)匯報(bào)；
3、來(lái)訪客人的接待、綠植租賃、飲用水預(yù)定、物業(yè)管理費(fèi)的繳納；
4、協(xié)助經(jīng)理籌辦年會(huì)事宜以及其他的臨時(shí)事件。
人事工作：
1、維護(hù)招聘渠道，簡(jiǎn)歷篩選，與求職者進(jìn)行電話溝通；
2、辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的手續(xù)，員工社保辦理；
3、員工檔案建立、編號(hào)，花名冊(cè)更新；
4、負(fù)責(zé)員工假期管理、指紋錄入、考勤統(tǒng)計(jì)； | |
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| 【教育】 |
| 2013年9月 - 2015年6月 | 四川廣播電視大學(xué) | 會(huì)計(jì)學(xué) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、7年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，從基層做起，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系；
2、處理過(guò)多起仲裁案件，注重用工風(fēng)險(xiǎn)把控；
3、多個(gè)行業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)：醫(yī)藥行業(yè)、金融行業(yè)，物業(yè)招商、管理行業(yè)，海外移民、赴美生子行業(yè)，技術(shù)研發(fā)行業(yè)；
4、接收性、可塑性強(qiáng)，精通EXCEL、WORD等辦公軟件的應(yīng)用；
5、喜歡總結(jié)問(wèn)題發(fā)生的原因并改正。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
