| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年4月-至今： | 廣州吸引力服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州吸引力服飾有限公司 | 職 位： | 服裝設計總監 | | 工作描述： | 1.結合品牌戰略規劃、營運計劃、銷售及成本預算，組建和管理團隊,負責產品研發；
2.負責制定建立、實施管理和不斷優化公司商品企劃流程及相關標準化作業規范（包括：部門流程與部門人員管理職責及品牌標準尺碼數據庫及品牌VI/SI形象等）；
3.把握品牌整體風格及季度面輔料和色彩的確認等，統籌和安排部門人員日常工作和 進度及業績考核和人事安排。
4.制定年度商品規劃、季度商品企劃和設計主題及設計企劃案（ 包括：款式數量、類別比 例、波段計劃、整體貨量等）；
5.負責定期檢視公司的市場需求、目標客群、競爭對手等，定期形成品牌分析報告；
6.與其他相關關部門的工作協助與溝通,根據市場需求,市場信息分析,預測新季貨品的流行趨勢；
7.有效的控制設計研發工作的執行和進度，安排整體工作并監督檢查執行情況，輔導和解決執行中產生的問題，確保所開發的產品生產工藝科學合理并能針對形象款式的可持續循環開發；
8.為市場營運部門提供產品設計明確的市場定位，流行風格，搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關文案及技術支持。 | |
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| | | 2012年4月-2015年4月： | 南京中古貿易有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 產品研發部 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 1、根據公司目標，制定部門發展目標與計劃，并負責落實完成；
2、制定每季主題故事，編寫設計意念，制定新產品的開發設計計劃；
3、編制物料開發計劃，并對開發種類進行批核；
4、結合品牌戰略規劃，制定年度商品規劃、季度商品企劃；監控產品整體設計，完成每期訂貨會進度與目標；
5、結合年度、季度商品開發任務進行分解及分工，指導督促團隊完成產品開發任務，并對產品風格、款式、價格、組合進行把關；
6、針對不同類別、風格進行開發保質保量的供應商，并有效控制好成本和貨期制定。 | |
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| | | 2009年9月-2012年5月： | 廣州摩拉網絡科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廣州摩拉網絡科技有限公司 | 職 位： | 開發主管 | | 工作描述： | 1. 負責夢芭莎女裝時尚休閑項目產品季度開發；
2. 對流行元素、面料、色彩整合分析，制定開發計劃；
3. 分配開發任務，組織開發產品的版型的審核，以及后期的產品的拍攝搭配等。 | |
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| | | 2008年2月-2009年8月： | 廣州菲勛貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州菲勛貿易有限公司 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 1、根據公司發展規劃及市場動態規劃季度產品開發計劃（主題、系列、面料、工藝等）
2、根據季度開發進度帶領設計師完成設計系列樣衣款式圖以及跟進打版、工藝、面輔料搭配等環節
3、收集整理市場資訊圖片資源及跟進市場面輔料的趨勢潮流并收集回公司制作成檔案預用
4、配合公司各部門為訂貨會做產品搭配、宣傳畫冊、模特拍攝跟蹤等事項 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 沈陽魯迅美術學院 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.工作經歷：10年的女裝開發工作經驗, 多年的開發管理經驗,熟悉歐韓風格時尚女裝不同渠道的產品整合規律和各種產品結構的操作以及市場，具有一定的電商平臺和快時尚平臺產品研發整合統籌經驗，能站在經營者的立場去思考成本控制及解決問題。
2.管理層面： 有管理團隊的經驗，具有系統的管理思路和規劃能力；優秀的組織、協調和團隊管理能力。
3.技術層面： 對時尚具有高度的敏銳力，良好的設計思路和設計功底，對設計、制版、工藝、生產能系統理解，對面、輔料的流行有充分了解并能夠根據系列風格加以搭配運用。 |
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| 【聯系方式】 |
