永旺永樂（北京）物業管理有限公司是由世界500強企業—永旺集團下屬的永旺永樂株式會社全資出資的外商獨資企業。
一、招聘、配置
1、員工訪談，勝任力素質提煉及員工任職資格梳理；
2、根據人員編制和實際情況，開展員工招聘工作，開發招聘渠道，制定招聘計劃并針對招聘情況進行統計及分析；
3、篩選簡歷，人員初試工作；
4、入職引導、辦理員工入離職手續；
5、外包公司、勞務派遣的洽談及跟進工作。
二、績效管理
1、負責部門崗位說明書、任職資格梳理工作；
2、部門考核主要為績效考核（季度）、能力考核（年度）；
3、個人考核采用KPI考核法，推動績效管理成為企業戰略逐層分解的有效工具；
5、績效實施、溝通與輔導；
6、績效數據分析及建議。
三、薪酬體系：
1、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；
2、內外部薪酬數據、競爭對手薪酬數據調查與分析；
3、社保、公積金業務辦理
4、工資、福利的核算及發放工作；
5、參加調薪及晉升評審。 五、培訓與開發：
1、根據公司業務發展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃；
2、培訓體系及培訓方案的設計；
3、培訓實施與效果評估；
4、優秀員工赴日本培訓。 六、員工關系：
1、新進員工的訪談工作；
2、企業員工拓展訓練組織工作；
3、集體活動策劃、組織工作；
3、員工勞動仲裁處理、社保公積金辦理、勞動合同簽訂及規避人事風險工作；
8、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系。 二、行政工作；
1、固定資產的管理；
2、項目品質管理相關工作（同審計人員進行內審相關工作）；
3、檔案管理工作。
4、證照的變更與年檢工作。 匯報對象：總務經理
下屬人數：1
證 明 人：李繼新 13910552619
離職原因：個人職業發展 | 
