| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年8月-至今： | 北京路易喬治服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京路易喬治服裝服飾有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 一、配合人事部門管理制度的參與及制定
1、分配新品設計、開發任務，協調人員關系 。
2、負責員工隊伍建設以及人員的培訓、考核。
二、開發工作流程
1、結合品牌定位，年度經營目標制定產品發展策略，確定商品組合、品類設計、價格計劃以及具體商品系列結構的要求；
2、熟悉國內外知名品牌風格與趨勢，能夠把握服裝色彩、面料特質、裁剪等流行趨勢，善于分析目標顧客的消費需求，具備一定產品分析能力；
3、熟練掌握服裝設計、開發全過程，熟悉服裝制作流程工藝標準，精通面料知識，可獨立設計服裝系列；
4、具有優秀的創新能力和商業意識，具有優秀的組織協調和計劃能力，良好的溝通能力和執行能力；
5、制定貨品組合比例、定價指標，制定商品的成本范圍、售價、銷售周期等；
6、制定商品上市計劃，明確使用渠道，配置規則以及時間節奏的安排。 | |
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| | | 2009年5月-2014年8月： | 時尚先生（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 時尚先生（北京）有限公司 | 職 位： | 首席設計總監 | | 工作描述： | 1、制定春夏秋冬兩季產品開發設計方向，組織開發部人員市場調研！
2、制定春夏秋冬兩季產品開發企劃方案；
3、安排協調部門人員開發設計圖稿工作分配，審圖打樣，面料、輔料、配料運用與開發；
4、按計劃完成產品系列設計圖稿以及調版與樣衣打樣開發周期安排；
5、組建設計開發部人員結構，工作崗位職責分工！
6、制定春夏秋冬產品價核算；
7、籌備產品訂貨時間與安排； | |
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| | | 2007年3月-2009年5月： | 北京卡蘭度服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京卡蘭度服飾有限公司 | 職 位： | 設計主管 | | 工作描述： | 1.男裝市場調查，了解公司客戶產品銷售動態，及時開發應市產品。
2.開發有功能性和時尚元素為設計實現基礎，確保設計滿足客戶需求產品市場定位；
3.了解每季面料性能、風格、特色及價格，注重色澤、手感和光澤感，用現代最新潮流的服裝輔料，掌握成本基數，選定適時合理的款式定位。
4.確定初步設計定型,按規定時間完成產品系列設計圖稿,繪制服裝效果圖，配合打版組了解工藝，提出服裝設計方案，使客戶滿意。
5.調整樣衣工藝細節，使樣品符合公司生產條件及市場的要求。調整并明確設計思路，繪制服裝款式圖并確定面輔料，接受設計總監的總體規劃和建議；
6.與版型師溝通設計意圖，控制樣衣版型式樣和進度；
7.協調版師和樣衣工的工作，控制樣衣的工藝方法和質量；
8.樣衣成后，參與調整樣衣版型，修改樣衣上不理想的工藝方法；
9.整盤服裝的調整期間，初審會和內審會聽取總經理等人的意見，共同確定調整方向；
10.參與服裝產品訂貨會，聽取各區域市場人員和代理商的意見，為下次的產品開發做準備。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年3月 - 2006年1月 | F·I·D服裝設計學院 | 藝術設計學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對服裝行業(男裝）有一定的了解。在多年時間的實踐工作中讓我對其（高端男裝品牌）市場有著一定的了解。于此同時，自身也有著一定的藝術底蘊，對色彩有極強的感悟能力。能獨立完成策劃方案及實施。具備能完成服裝設計與版型和工藝工作流程的能力，能準確把握流行趨勢及產品市場定位。在工作中，有著強烈的責任心，有充滿激情的工作態度，能夠在沒有監督的情況下按質按量主動完成工作任務、團隊協同作戰能力強、具有一定的組織能力和協調能力、擅于發現問題、執行力強、思維縝密、保密性好、承擔責任，能夠適應出差。 |
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| 【聯系方式】 |
