| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年6月-至今： | 北京暖有愛(ài)網(wǎng)絡(luò)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門(mén)： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 暖有愛(ài)是一家類(lèi)似于淘寶的購(gòu)物網(wǎng)站，公司內(nèi)部有30人左右，我主要負(fù)責(zé)所有員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)，薪酬福利，90后員工的心理疏導(dǎo)，對(duì)所有部門(mén)人員崗位職責(zé)進(jìn)行摸底并改編。 | |
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| | | 2015年7月-2016年6月： | 天恒泰財(cái)富北京投資有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門(mén)： | 人力資源 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 企業(yè)描述：
公司總部設(shè)立于北京CBD的天恒泰投資管理集團(tuán)，歷經(jīng)6年成長(zhǎng)，在北京、天津等地?fù)碛?家全資子公司，包括4家理財(cái)機(jī)構(gòu)、2家信貸公司、1家風(fēng)控咨詢(xún)公司。集團(tuán)在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)設(shè)50余家理財(cái)、信貸分公司及分支機(jī)構(gòu)，遍布山東、浙江、江蘇、上海等省市；
目前，擁有四大類(lèi)在業(yè)界頗具影響力的理財(cái)產(chǎn)品品牌，還有多個(gè)金融與實(shí)體經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的跨界產(chǎn)品：生態(tài)農(nóng)業(yè)、綠色林業(yè)、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)等。
職責(zé)：
統(tǒng)籌全國(guó)人力資源相關(guān)工作。 1、負(fù)責(zé)人事管理工作：各部門(mén)及各省人員編制控制、人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資核算及分析、員工關(guān)系；全國(guó)滿(mǎn)編率98%，缺編率2%，招聘人崗匹配度85%，人均營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)5%，薪資核算準(zhǔn)確率100%。
2、在職期間，參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績(jī)效考核制；
3、升級(jí)人力資源系統(tǒng)軟件，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建、測(cè)試、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)，從而精減人力；
4、建全人事管理制度、員工手冊(cè)修訂。
5、與勞務(wù)派遣公司對(duì)接：審核勞務(wù)協(xié)議中的服務(wù)條款、約定結(jié)賬方式及服務(wù)費(fèi)用，每月固定時(shí)間與勞務(wù)公司核對(duì)勞務(wù)工人數(shù)、考勤、工資、五險(xiǎn)一金及勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用等細(xì)節(jié)。保證勞務(wù)工工資100%準(zhǔn)確。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展 ：
下屬： 9 人 | 匯報(bào)對(duì)象：人力資源總監(jiān)|離職原因： 個(gè)人發(fā)展 | |
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| | | 2014年9月-2015年7月： | 北京物美商業(yè)集團(tuán)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門(mén)： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 企業(yè)描述：北京物美商業(yè)集團(tuán)股份有限公司是國(guó)內(nèi)最早以連鎖方式經(jīng)營(yíng)超市的專(zhuān)業(yè)集團(tuán)公司之一。自創(chuàng)建北京第一家綜合超市以來(lái)，秉承"發(fā)展民族零售產(chǎn)業(yè)，提升大眾生活品質(zhì)"的經(jīng)營(yíng)理念，以振興民族零售產(chǎn)業(yè)為己任，在連鎖超市領(lǐng)域辛勤耕耘，目前物美已經(jīng)擁有滿(mǎn)足消費(fèi)者一次購(gòu)足需求的大賣(mài)場(chǎng)，在大社區(qū)范圍全面服務(wù)消費(fèi)者的綜合超市和廣泛深入社區(qū)為居民提供商品和各式服務(wù)的便利超市，以及設(shè)在地鐵站、公交站的快速流動(dòng)便利店等各類(lèi)店鋪，是北京市及中國(guó)北方的大型消費(fèi)品流通企業(yè)。 同時(shí)管理兩家門(mén)店，管莊（205人）及遠(yuǎn)洋一方（89人）
人事的六大模塊都有接觸：
1、人員配置：管莊大賣(mài)場(chǎng)（205人），遠(yuǎn)洋一方標(biāo)超（89人）
2、招聘：海報(bào)夾頁(yè)、外出派發(fā)、門(mén)店張貼、X展架、坐店招聘、人推人以及各個(gè)派譴公司的招聘利用，在職期間，滿(mǎn)編率為87.5%，流失率小于5%
3、培訓(xùn)：每周四組織新入職員工的入職培訓(xùn)，包括儀容儀表，規(guī)章制度，企業(yè)文化。
4、員工關(guān)系：辦理員工的入、離、調(diào)職手續(xù)，維護(hù)員工考勤，對(duì)促銷(xiāo)員進(jìn)場(chǎng)手續(xù)的辦理。員工離職面談，找準(zhǔn)原因，減少流失率、
5、薪酬福利：每月進(jìn)行員工的增減員工作，與派譴核對(duì)人員情況及繳費(fèi)情況。每月進(jìn)行薪資人數(shù)崗位的核對(duì)，對(duì)員工薪資有變動(dòng)的做正確分析。并對(duì)員工工資提出合理化建議。
6、績(jī)效：每月各部門(mén)績(jī)效進(jìn)行考評(píng)，錄入系統(tǒng)，并核算出相應(yīng)的報(bào)籌。 | |
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| | | 2007年7月-2014年9月： | 北京易初蓮花連鎖超市有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 人事部 | 職 位： | 薪資福利專(zhuān)員 | | 工作描述： | 1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)的關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年7月 | 中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué) | 工商管理 | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
