| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年11月-至今： | 人事主管 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事主管 | 職 位： | 北京瑪格家具定制 | | 工作描述： | 1、分公司組織框架搭建，人員定位及編制落實； 2、各項人力資源制度的起草、落實及監督執行； 3、員工崗前培訓的搭建； 4、招聘渠道甄選及人員面試； 5、每月考勤審核、工資核算、社保繳納等； 6、與總公司人力行政中心工作對接及上傳下達，協調分公司與總部間人力行政事務； 7、分公司勞動糾紛處理及用工風險規避；8、人力成本預算及合理控制； 9、辦公中心房屋、水、電等各項行政事務的溝通及處理；10、完成領導交辦的其他任務. | |
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| | | 2014年4月-2015年10月： | 北京東尚創元服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、人力資源組織架構的建立及崗位編制的設立；
2、負責起草、修改和定期完善各項公司制度；
3、公司招聘、培訓、薪酬、績效工作的執行監督；
4、員工手冊的起草、編寫和定期完善；
5、負責編寫各崗位職責說明書；
6、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程；
7、員工入離職、轉正、調動等手續審批；
8、員工關系及各部門工作中的溝通協調工作；
9、員工活動的策劃組織；
10、認真完成領導交辦的其他工作任務。 | |
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| | | 2012年4月-2014年3月： | 北京天禧九號餐飲有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事專員 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、招聘渠道開發；
2、負責人員的招聘面試,人員入職離職轉正手續辦理;
3、員工崗前培訓；店內員工保險的繳納;
4、花名冊的更新及店內活動的組織;
5、考勤的整理與統計;
6、店內名牌及其他印刷品的印刷及訂購;
7、員工宿舍的分配與管理;
8、輔助部門經理修改并完善人事制度；
9、員工生日會的組織及出游活動的組織；
10、其他店面的日常工作協調與溝通等等 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年7月 | 滄州職業技術學院 | 市場營銷 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 性格內外兼備，敢于挑戰新鮮事物，有吃苦耐勞精神 |
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| 【聯系方式】 |
