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	張俊英
	更新日期 2017/3/1 打印張俊英的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名張俊英	性別女
出生年月 1974年7月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2015年5月-至今：	北京正宏置業(yè)管理有限公司
企業(yè)規(guī)模：	10000人以上
部門(mén)：	人事中心
職位：	人事行政經(jīng)理
工作描述：	一、制定人力資源規(guī)劃; 1.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,結(jié)合公司以往用工需求調(diào)查,擬訂人力資源需求計(jì)劃以及招聘費(fèi)用預(yù)算,報(bào)總經(jīng)理審核。二、隊(duì)伍建設(shè)與人員管理: 1.協(xié)助總經(jīng)理決定公司人事政策,負(fù)責(zé)執(zhí)行公司人事諸方面的方針、指令、決議。就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn),負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào); 2.組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作; 3.負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。結(jié)合實(shí)際需要,及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi); 的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃,并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。三、建立招聘與面試流程管理體系: 1.負(fù)責(zé)組織擬定公司內(nèi)部招聘管理制度及招聘流程,新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等并確保制度和流程的有效運(yùn)營(yíng); 2.建立公司招聘體系,擬訂公司各部門(mén)定崗、定編標(biāo)準(zhǔn),報(bào)總經(jīng)理審核,并協(xié)助各職能部門(mén)總監(jiān)控制人員編制; 3.負(fù)責(zé)招聘面試的復(fù)試環(huán)節(jié)以及審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、績(jī)效、獎(jiǎng)懲等,并建立招聘面試題庫(kù),將最終意見(jiàn)提交總經(jīng)理決定; 4.監(jiān)督各類人員入職手續(xù)的辦理及試用期間新人的考核工作,確保招聘達(dá)成率的完成。 5.指導(dǎo)、監(jiān)控、支持各部門(mén)的招聘工作,督促各部門(mén)提供季度招聘計(jì)劃。四、人才信息管理; 1.通過(guò)合理的人才選擇機(jī)制,建立人力資源儲(chǔ)備庫(kù); 2.負(fù)責(zé)對(duì)新增崗位或出現(xiàn)崗位職責(zé)變化、人員調(diào)動(dòng),及時(shí)編制、更新或修訂《崗位說(shuō)明書(shū)》; 3.拓展合適的人力資源招聘渠道,建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系; 4.每年底對(duì)招聘渠道進(jìn)行分析、評(píng)估,提出適合公司的招聘渠道策略。五、績(jī)效管理: 1.負(fù)責(zé)提議、管理、監(jiān)督綜合管理部下屬人員的工作,改善工作質(zhì)量和工作態(tài)度,做好全公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng); 2.負(fù)責(zé)制定量化考核制度,組織有關(guān)人員對(duì)每季度/半年的績(jī)效結(jié)果進(jìn)行研究分析; 3.會(huì)同相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)各部門(mén)考核成績(jī)不達(dá)標(biāo)人員進(jìn)行績(jī)效談話,就談話結(jié)果與其直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,在不斷提升員工綜合素質(zhì)、激勵(lì)員工進(jìn)取的同時(shí),進(jìn)一步完善績(jī)效方案; 4.匯總考核結(jié)果,提出績(jī)效發(fā)展建議方案。六、薪酬管理: 1.對(duì)同行業(yè)市場(chǎng)本地區(qū)薪酬水平進(jìn)行調(diào)查,結(jié)合此調(diào)查結(jié)果擬定公司薪酬政策的建議方案或公司每年調(diào)薪的幅度建議報(bào)告; 2.負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行,同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班調(diào)休的報(bào)批和審批工作; 3.人事異動(dòng)、新進(jìn)轉(zhuǎn)正薪酬調(diào)整的建議審批工作; 4.其他有效激勵(lì)機(jī)制、制度的建設(shè)管理。七、企業(yè)文化建設(shè): 1、開(kāi)展與企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的員工競(jìng)賽等活動(dòng)。八、培訓(xùn)管理: 1.組織、協(xié)助公司的培訓(xùn)管理制度及培訓(xùn)流程,并確保制度和流程的有效運(yùn)營(yíng); 2.監(jiān)督每次培訓(xùn)的出勤人數(shù),確保培訓(xùn)出勤率與效果達(dá)成率的完成。


2013年5月-2015年4月：	北京慶德資產(chǎn)管理公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門(mén)：	人事行政部
職位：	人事行政經(jīng)理
工作描述：	1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作,對(duì)人事管理工作分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議; 2.依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃,進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位職責(zé)及任職資格要求,并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂; 3.依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位并控制勞動(dòng)力總量。結(jié)合實(shí)際,確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi); 4.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)等); 5.建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度; 6.負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并進(jìn)行公司各部門(mén)招聘,促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門(mén)的滿意度; 7.完善公司薪酬和激勵(lì)制度,制定晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定和完善公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利,調(diào)動(dòng)員工積極性; 8.協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾,組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng),增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力; 9.嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé); 10.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。行政工作: 1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部各類宣傳、文體等活動(dòng)的組織安排; 2.協(xié)助辦公室主任完成公司行政事務(wù)工作及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作; 3.監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行; 4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理、考勤等工作; 5.會(huì)務(wù)安排:安排行政專員做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作; 6.負(fù)責(zé)公司辦公用品、消耗品、辦公設(shè)備的采購(gòu)、登記、管理工作,完成固定資產(chǎn)盤(pán)算,并制定辦公用品計(jì)劃,報(bào)辦公室主任審批;做好每月的分發(fā)、調(diào)配工作,建全登記制度,做到帳物相符; 7.負(fù)責(zé)辦公區(qū)域內(nèi)設(shè)備(電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等)的管理及設(shè)備維護(hù); 8.負(fù)責(zé)交納電話費(fèi)、物業(yè)費(fèi),保證公司各部室飲用水供應(yīng),處理公司與客戶之間的相關(guān)事務(wù); 9.負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作,安排物業(yè)保潔等工作,維護(hù)辦公室衛(wèi)生;


2009年11月-2013年3月：	酒店物業(yè)管理有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門(mén)：	行政人事辦公室
職位：	人力資源經(jīng)理
工作描述：	1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)政策及流程; 3.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 4.組織并協(xié)助部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作,具體如下: 1)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改; 2)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃; 3)利用公司各種有利資源,開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息、招聘廣告,管理招聘信息; 4)搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核; 5)員工入職手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、發(fā)放聘書(shū)、人事合同簽訂、新員工入職培訓(xùn)等; 6)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū),員工檔案管理并及時(shí)更新; 7)組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知; 5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料; 6.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,員工考勤月報(bào)表、工資表的核算; 7.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn); 8.負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料; 9.負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放; 10.負(fù)責(zé)公司社保開(kāi)戶、員工五險(xiǎn)的手續(xù)辦理、新參保及增減員等; 11.協(xié)助人事經(jīng)理處理人事方面的工作。

【教育】

2016年4月 - 至今

北京大學(xué)

人力資源管理

本科

專業(yè)描述：

未填寫(xiě)

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

資深人力資源/行政管理型人才: 精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論. 10年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理,可制定客觀合理有效的激勵(lì)政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。屬學(xué)習(xí)、實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強(qiáng)的精力投入工作。取得人力資源和社會(huì)保障部人力資源法務(wù)咨詢師證書(shū)。取得人力資源和社會(huì)保障部、建設(shè)部聯(lián)合頒發(fā)的物業(yè)管理師證書(shū)。要求：五險(xiǎn)一金，雙休，保險(xiǎn)金融勿擾。

【聯(lián)系方式】