| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年11月-至今： | 北京瀚豐資產管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、負責建立考勤制度、薪酬福利、員工手冊、人事檔案管理制度等；
2、梳理各項工作對接流程及操作手冊，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況；
3、協助制定總部職能崗位KPI考核規則并組織實施，與銷管部門配合，開展業務端的考核實施及反饋工作。
4、建立招聘渠道，并依據招聘職位的分析、評估和優化招聘渠道；
制定招聘計劃和流程，確保招聘工作按進度完成；
5、收集同行業各類崗位薪酬信息，制定具有競爭力的薪酬結構；
6、審核薪酬計算結果，確保每月薪資正常發放；
7、監督各類人事事務工作的開展，勞動合同的簽訂、考勤、人事檔案的歸檔保管、錄用、入職離職、異動手續辦理等事宜；
8、審核所有項目公司人事文件（含預算、工資、合同等）；
完成HR各大模塊涉及相關工作； | |
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| | | 2013年6月-2015年11月： | 北京安昊控股投資管理有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、制度的編寫及修改：負責編寫公司各項制度文件，其中包括公司規章制度，各崗位工作職責，考核制度、休假制度、考勤制度、請假及處罰制度等；
2、招聘：制建立招聘渠道，并依據招聘職位的分析、評估和優化招聘渠道；制定招聘目標和計劃，編寫各崗位說明書，確保招聘工作按進度完成；
3、員工關系：負責員工入、離職手續的辦理，勞動合同的簽訂、續簽、終止等；組織實施背景調查、員工談話等工作；
4、薪酬管理：制定公司薪酬分配方案，修訂完善薪酬管理業務流程；按時計算工資等；
5、績效管理：制定公司績效考核方案，組織各部門定期進行績效考核；
6、員工福利管理：負責處理社保、公積金等事項；以及公司各種福利的發放及管理。
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| | | 2011年6月-2013年6月： | 北京深藍文化傳播股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 制定、監督、執行公司行政規章制度；
2.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
3.負責通過各種渠道（例如招聘會，網絡）發布和管理招聘信息，組織招聘，員工檔案管理等；
4.協助財務進行應付貨款管理,為財務部門及時提供進、銷、存數據,保證帳目清晰；
5.負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理；
6.組織員工入職后各類的培訓；
7.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年9月 - 2015年2月 | 北京航空航天大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、6年的人事工作經驗，熟悉各種招聘渠道，有較強的人才獵取能力，能快速的進行團隊組建，尤其擅長高端職位的招聘以及基礎崗位的批量招聘，在人才甄選方面有著豐富的經驗，能熟練的運用各種面試方式。
2、本人性格外向、開朗、善于思考、對待工作積極主動,做事認真負責； 溝通能力強，善于建立良好的關系，具備良好的敬業精神及雷厲風行的工作作風； 尊重領導，團隊合作意識強，勇于面對挫折及工作中的壓力，能適應不同的工作環境，為人誠懇是個可塑之才，能夠為公司作出卓越的貢獻！ |
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| 【聯系方式】 |
