| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年3月-至今： | 北京高速傳媒廣告有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京高速傳媒廣告有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.招聘工作:負責面試人選薪資談判，介紹公司組織架構及相關介紹；編寫招聘改進方案，跟蹤實施；2.培訓工作:為使新員工更快融入公司環境與氛圍，組織新員工入職培訓工作；3.績效考核:根據組織不斷發展需求，制定與及時更新績效考核方案，迎合公司發展戰略；4.制定人力資源規章制度及薪酬管理制度；5.編制崗位說明書及人力資源所需用表格模版；6.配合總裁完成公司長期人員需求戰略規劃方案及部門編制優化方案；7.員工關系:多次參與公司員工辭退事件，安撫員工情緒，盡最大可能為公司爭取減少經濟補償損失；8.勞動糾紛:兩度全程跟蹤解決公司與離職員工勞動糾紛案件，涉及社保及勞動合同紕漏事宜；深刻了解勞動合同法及懂得如何規避潛在用工風險； | |
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| | | 2015年3月-2016年3月： | 央廣交通傳媒有限責任公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 央廣交通傳媒有限責任公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 主要負責面試，入職，勞動合同，薪酬績效核算，社保公積金辦理以及參與人力資源管理制度制定 | |
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| | | 2010年4月-2015年3月： | 北京玉盛閣珠寶有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1.招聘模塊的的統籌規劃，邀約初期面試。2.員工入職離職手續辦理，勞動合同管理。3.人事檔案建立更新維護。4.績效考核，薪酬制度的審核，薪酬核算。5.社保全部業務辦理。6.員工關系建立，溝通，安撫工作。7.公司規章制度起草修改執行。8.領導安排日常性工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2014年10月 - 至今 | 北京大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 2005年9月 - 2008年7月 | 北京科技大學 | 貿易經濟 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事人力資源工作有五年的的時間了，對于招聘，考核，合同管理，入職，離職手續辦理，規章制度的起草建立，員工關系協調，薪酬制度核算，社保辦理，各個模塊都非常了解，經驗豐富！本人親和力強。 |
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| 【聯系方式】 |
