| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年12月-至今： | 威尼迪斯服飾有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 首席設計師 | | 工作描述： | 1、收集市場信息，把握流行走勢，總結分析上季度開發產品的銷售數據，充分了解往季設計開發的具體情況，吸收新的工藝，制定公司產品設計開發方案，安排設計任務；
2、新產品的開發，了解制造及工藝，面輔料廠的確定，等以及在解決開發過程中所遇到的困難。
3、與供貨商溝通紙樣、樣衣、制單工藝技術，安排打樣，編制面料、輔料打樣進度表，跟蹤打樣進度按計劃分階段選板篩板，階段總結；
4、定期跟進市場及采樣，了解最新的男裝流行趨勢及面輔料需求，參與貨品設計、出樣改板與設計師們共同完成設計任務。
5、參與貨品定價、訂貨會，提供必要的解說和講解。 | |
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| | | 2012年5月-2017年11月： | 黑豹狼服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 男裝設計 | 職 位： | 首席設計師 | | 工作描述： | 工作職責： 根據市場和客戶需求信息，完成服裝的設計方案；
2、及時掌握市場流行趨勢和色彩、新面料的狀況，應用于產品設計中；
3、負責提出設計產品的概念、款式、色彩的總體思路和方向，并指導和管理設計助理的工作；
4、獨立完成產品開發、設計，及面料樣的準備工作；
5，管理樣板師和樣衣間生產計劃，保證樣衣按時按量交付。 | |
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| | | 2010年9月-2012年3月： | 斯達諾服裝有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 男裝設計師 | | 工作描述： | 1.有出色設計能力、創新能力、溝通協調能力強，有敏銳的審美洞察力，市場敏銳度高，設計風格準確，設計思路清晰；
2.對服裝工藝，面料，結構，有較深認識，既有較強的流行元素和資訊的捕捉與色彩整合能力；
3.對工作認真負責，有好的團隊合作精神；
4.懂得服裝工藝及制版，準確并及時的審核設計部的成衣及制作白坯；
5.較強的吃苦耐勞精神，有志與公司共同謀求更高更大的發展，職業道德素養高 | |
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| | | 2008年10月-2010年12月： | 獅王國際 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 男裝設計師 | | 工作描述： | 工作職責： 、負責服裝設計開發（包括款式、面料、顏色、流行趨勢、專業技術等），與版房配合制作樣衣；
2、負責面輔料計劃的延伸與實施；
3、負責進行市場調研、了解裝市場的發展方向、特點、流行趨勢、競品、面輔料、相關資訊等的搜集分析工作 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年9月 | 天津工業大學藝術設計學院 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 【聯系方式】 |
