| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年11月-至今： | 北京維旺明科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 高級人事經理 | | 工作描述： | 工作職責：
1、根據公司戰略發展規劃，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、組織擬訂及實施公司中長期人力資源規劃和年度事業計劃；
3、建立及完善公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督人力資源管理體系；
4、組織做好公司的員工招聘、培訓發展、激勵考核、薪酬福利、員工關系等工作，打造高績效團隊；
5、負責公司整體人才梯隊搭建工作；
6、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。 | |
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| | | 2013年6月-2014年9月： | 北京國際版權交易中心 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 工作職責：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 工作業績：1根據公司項目短期招聘重要崗位人員：公關經理、會展項目經理、幼兒園園長、職業培訓經理、國際部經理、財務經理、藝術品經理、法務經理、基金經理等
2負責第六界版博會召開前期籌備工作、中加論壇會議執行工作、文博會執行工作
3秀劇場前期籌備開業執行工作、（798）秀劇場演出劇目會場監管工作
4協助太陽宮國際幼兒園前期裝修籌備工作
5負責接待致公黨主席、溫哥華市長、版權局局長等工作 | |
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| | | 2008年5月-2013年5月： | 北京超凡集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 人事行政總監 | | 工作描述： | 工作職責：
1協助總經理制定公司發展戰略，負責公司人力.行政的決策和戰略
2全面統籌規劃人力資源及行政的戰略管理，擬定人力資源和行政規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3建立并完善人力資源管理和行政管理體系，設計適合公司的人力資源和行政管理模式
4負責人力資源6大模塊。人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理制定并完善人力資源管理和公司各項規章制度；
5向總經理提供人力資源和行政、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源和行政事務成本；
6負責處理公司管理過程中的重大人力資源和行政事務問題
7負責公司的整體企業文化建設
8制定公司行政管理的方針、政策和制度；
9負責公司日常行政的監督.審查.審批
10協助法律顧問處理公司相關法律事務
工作成績：成功的完成了公司的改革，修改并完善了公司的管理體系和流程。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年6月 - 2009年9月 | 北京交通大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 發現自身缺點與不足并及時改正，提高自身素質。具有較強的組織管理能力及執行力，制定適合公司發展的管理制度，熟悉相關政策法規。善于團隊管理和組織協調，較強的分析、解決問題能力，具備解決突發事件的能力。 |
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| 【聯系方式】 |
