| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年3月-至今： | 北京云羲網絡科技有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、全面統籌規劃人力資源發展規劃，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2、進行公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，編制崗位說明書；
3、根據公司人力資源需求制定公司年度人力資源招聘計劃，并根據計劃制定公司年度人工成本預算、監督并控制費用支出，確保人均成本使用效率；
4、負責培訓方案與師資的甄選，并對實施培訓的組織、協調、過程控制工作給予支持；
5、建立和完善人事招聘、錄用、考勤、離職、勞動合同等人事管理制度、流程和標準，并建立員工手冊；
6、組織落實員工招聘與配置、培訓與開發、員工關系、薪酬與激勵、績效管理等專項工作的開展；
7、勞動用工風險的規避與風險點把控；
8、協調與公司其它部門間關系，加強溝通和效率，并解決爭議。
9、負責行政日常工作等。 | |
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| | | 2009年4月-2015年11月： | 北京利達華信電子有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 負責薪酬福利、培訓、招聘、員工關系模塊工作，完善相應管理制度，收集人力相關法規、政策，規避公司人力風險；
具體負責的工作內容有：
一、薪酬福利管理：
1、完善公司薪酬福利制度體系，完成年終獎金、調薪、及員工福利的設計與執行；
2、負責公司員工的薪資核算，個人所得稅申報，員工薪資相關問題的咨詢；
3、負責人工成本的核算及分析，提出控制人工成本的建議和方案；
4、負責員工社保、公積金及商業保險的相關核算及繳納管理工作；
5、增加福利多樣性，節假日福利、體檢等活動。
二、員工關系管理：
1、完善員工手冊、考勤管理等日常工作制度；
2、負責員工入離職、異動、辭退相關手續的辦理及員工勞動合同、檔案管理；
3、負責高級人才和非京生源戶口辦理，員工工作居住證的申報和管理；
4、解決公司用工爭議、勞動仲裁；
5、各類人事證明、對外報表管理等工作。
三、招聘配置管理：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。并運動招聘計劃跟進，根據實際情況及時修改年度招聘計劃；
2、開發、維護招聘渠道滿足公司的人才需求；
3、建立和完善公司的招聘流程和內部競聘選拔體系；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制 。
四、培訓管理：
1、培訓體系搭建，制定公司年度培訓計劃和預算，并組織實施；
2、組織實施公司內、外部培訓，開發并維護內、外部培訓資源；
3、負責新員工入職培訓，建立員工培訓檔案，根據公司業務發展開發培訓課程；
4、建立內訓講師體系，制定學員評分、內訓測試考評講師的制度；
5、設立考評需求調研制度，針對管理層、在職員工、新入職員工不同需求進行全方位調查培訓需求。
績效管理：協助人力經理按照KPI績效管理辦法，完成半年度績效考核工作。 | |
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| | | 2008年2月-2009年4月： | 北京禧文百代文化傳媒有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、起草人力資源管理各項規章制度與規范流程并制作員工手冊；
2、負責員工招聘、錄用及辦理人力資源手續（員工入離職、轉正、調動等），建立人力資源數據庫并更新與維護；
3、負責員工考勤休假管理工作，按月提交考勤統計報表；
4、負責員工工資統計及核算工作；
5、負責員工社會保險等各項事宜的辦理及勞動合同的簽訂等工作；
6、負責行政工作：起草并傳達各類公告通知；傳真、信函和快遞的發送；有關會議的安排、有關人員的通知、并做好會議記錄和整理；負責出差相關的行政事務，如車票、機票的預定、員工工裝發放及管理等等。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年7月 | 河北科技師范學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 8年以上人力資源工作經驗，可以獨立開展人力部門工作；熟悉人力資源管理各個模塊，精通薪酬福利、培訓、員工關系模塊工作；熟悉人力資源管理方面的政策法規及北京市相關政策；能熟練應用常用辦公軟件和辦公系統；具備良好的人際溝通技能、團隊合作精神及較強的活動組織能力。 |
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| 【聯系方式】 |
