| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年6月-2016年9月： | 北京益麟盛視廣告傳媒有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、根據組織結構，招聘、搭建團隊。
2、制度建設工作。
3、培訓工作。
4、其它人力資源工作。 | |
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| | | 2012年4月-2016年6月： | 中印印刷器材有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、全面負責公司的人力資源工作；
2、修改并制定公司人力資源管理的方針，政策及制度；
3、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；
4、根據公司現有人員編制及業務發展狀況，協調、統計各部門人員需求，制定年度招聘、培訓計劃，并落實實施；
5、負責勞動合同的簽訂和管理工作，協調公司與員工的勞動關系，處理勞資糾紛。；
6、制定職員薪酬與福利計劃，編寫年度人工成本預算及年度調薪預算，業務部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；
7、組織實施職員績效考核，制定績效考核管理制度，定期進行職員考核工作；
8、協助公司各部門開展工作，與員工進行有效的溝通；
9、負責年度、月度人工成本統計、分析，定期提報統計分析報告；
11、負責薪資核算、保險繳納、崗位說明書調整等日常人事工作。 | |
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| | | 2011年11月-2012年4月： | 北京華夏茶聯電子商務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 薪酬績效主管 | | 工作描述： | 1、制定招聘計劃，組織面試。
2、編寫崗位說明書，制定公司組織結構圖。
3、制定、修改公司績效考核制度和各部門績效考核細則。
4、制定、修改公司薪酬制度，每月做薪酬預算與工資分布圖上報總經理。
5、每月做工資表，繳納保險，公積金；
6、配合各部門負責人對各部門人人員進行績效考核。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年7月 | 唐山職業技術學院 | 國際商務 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 大學畢業后一直從事人力資源工作，有豐富的實際工作經驗，六大模塊均有涉及。對人力資源工作有持續不斷的熱情和喜愛，做事有恒心，有毅力，接受能力強。 |
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| 【聯系方式】 |
