| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2014年6月-2016年8月： | 物流搜索網(wǎng) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、全面負(fù)責(zé)部門的日常管理工作；
2、建立健全各項(xiàng)人力資源管理制度，并組織具體實(shí)施工作；
3、負(fù)責(zé)對(duì)公司人工成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)人工成本預(yù)算計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；
5、負(fù)責(zé)組織公司的績(jī)效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實(shí)施及相關(guān)檔案建立；
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)統(tǒng)籌、會(huì)務(wù)組織、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；
7、負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動(dòng)用工，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛；
8、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織各部門制定崗位說明書，報(bào)批后監(jiān)督執(zhí)行；
9、負(fù)責(zé)處理公司對(duì)外事務(wù)。
招聘崗位：
銷售類：銷售總監(jiān)、大客戶經(jīng)理、招商經(jīng)理、招商專員；
運(yùn)營(yíng)類：運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)專員、產(chǎn)品專員、產(chǎn)品編輯；
編輯類：網(wǎng)站主編、記者編輯、新媒體運(yùn)營(yíng)、文案策劃；
技術(shù)類：.Net開發(fā)、Android開發(fā)、Ios開發(fā)、Web前端開發(fā)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)等；
工作成績(jī)：入職 8-10人/月 | |
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| | | 2013年5月-2014年5月： | 北京眾橙世紀(jì)傳媒技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、參與公司制度體系建設(shè)，制定階段性的招聘計(jì)劃、人員考核工作；
2、協(xié)助制訂公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè)，協(xié)助總裁進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整；
3、負(fù)責(zé)制定人才培訓(xùn)計(jì)劃、戶外團(tuán)隊(duì)活動(dòng)計(jì)劃、制度編制規(guī)劃；
4、制定人才儲(chǔ)備庫規(guī)劃，制定規(guī)范的人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序；
5、負(fù)責(zé)宣傳和解釋公司人事管理制度，并處理人事管理方面的問題；
6、監(jiān)督人員考勤、績(jī)效考核、優(yōu)秀員工考核、崗位考核；
7、協(xié)助對(duì)員工進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)、教育；
8、根據(jù)人事計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)入、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核；
9、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎(jiǎng)金、提成、社保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、提成、社保、福利及各種津貼報(bào)表的審核；
10、依據(jù)公司的文化內(nèi)涵，加強(qiáng)部門文化建設(shè)，負(fù)責(zé)對(duì)外進(jìn)行公司形象宣傳活動(dòng)，樹立公司良好的社會(huì)形象和口碑。 | |
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| | | 2009年2月-2013年4月： | 北京紐曼騰飛科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 招聘經(jīng)理 | | 工作描述： | 一）招聘與配置
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助各部門經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策；
2、按照公司人力資源規(guī)劃和各部門的人員需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂招聘計(jì)劃，并能結(jié)合公司實(shí)際要求，針對(duì)招聘中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)提出合理化解決方案；
3、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作：招聘職位網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、日常更新，簡(jiǎn)歷篩選，面試邀約，安排組織面試及初試，完善簡(jiǎn)歷庫；
4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：以日、周、月為單位設(shè)計(jì)制作招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，定期做好面試邀約率、面試通過率、用人需求滿意度打分等數(shù)據(jù)統(tǒng)籌工作；
5、管理和維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，并不斷尋找新的招聘渠道以保證能夠以最快的速度為用人需求部門招聘到最適合的員工；
二）培訓(xùn)與開發(fā)
1、制作新員工入職指南及組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)：組織開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，各產(chǎn)品線產(chǎn)品培訓(xùn)；
2、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行問卷跟蹤、問題反饋；
三）員工關(guān)系
1、人事系統(tǒng)的信息錄入、更新和維護(hù)管理工作；
2、公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除工作；
3、處理各類員工申訴及勞動(dòng)糾紛，包括：?jiǎn)栴}員工談話，離職面談；
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，定期開展員工關(guān)懷工作，了解員工動(dòng)態(tài)。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年3月 - 2009年1月 | 北京對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué) | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、熱愛人力資源工作，全面實(shí)施過六大模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊。
2、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能獨(dú)擋一面開展工作。
3、做事沉著冷靜，工作思路清晰，講究工作方法。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
