| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
倉庫管理人員 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2015年9月-2016年6月： | 瀾溪軒茶文化有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 瀾溪軒茶文化有限公司 | 職 位： | 物流經(jīng)理 | | 工作描述： | 物流中心管理，貨品收發(fā)質(zhì)量審核，門店訂單審批，以及與加工部的工作銜接，為門店做好服務(wù)
1、嚴(yán)格遵守庫房管理規(guī)定，做好產(chǎn)品及設(shè)備的出、入庫記錄；
2、根據(jù)出、入庫記錄對庫存數(shù)據(jù)進(jìn)行分析整理，控制安全合理庫存；
3、根據(jù)入庫單、出庫單、接貨單、發(fā)貨單做好成品庫產(chǎn)品明細(xì)賬；
4、負(fù)責(zé)庫房5S管理工作,對貨品庫位存放進(jìn)行優(yōu)化,保證倉庫使用率最大化 | |
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| | | 2011年12月-2015年8月： | 北京漢拿山餐飲連鎖集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京漢拿山餐飲連鎖集團(tuán) | 職 位： | 倉儲(chǔ)主管 | | 工作描述： | 倉儲(chǔ)作業(yè)流程擬定和執(zhí)行操作規(guī)范，對人與貨品的管理。協(xié)助公司招聘，培訓(xùn)，薪酬，考勤方便的工作
1.負(fù)責(zé)工廠庫房貨物的入、出庫操作，包括搬運(yùn)、碼放、驗(yàn)收、入庫、揀貨、出貨、記賬、庫存管理等工作，做到賬物相符。
2.根據(jù)規(guī)定的庫存分類標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)對原物料進(jìn)行分類碼放，確保所有庫存材料標(biāo)識完整及明確;
3.負(fù)責(zé)倉庫每日庫存報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及月底盤點(diǎn)報(bào)表的制作工作。
4.負(fù)責(zé)與集團(tuán)財(cái)務(wù)部的日常對賬工作。
5.負(fù)責(zé)異常領(lǐng)發(fā)料、消耗及物料狀態(tài)的及時(shí)匯報(bào);
6.做好庫房的安全管理，隨時(shí)檢查庫房的防火、防盜設(shè)施，及時(shí)堵塞漏洞。
7.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的發(fā)貨裝箱工作，定期對庫房進(jìn)行清理，保持庫房的干凈、整齊。 | |
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| | | 2008年7月-2011年10月： | 屈臣氏物流倉庫 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 屈臣氏物流倉庫 | 職 位： | 庫管 | | 工作描述： | 人力資源部助理，用工，社保，薪酬，招聘
1.負(fù)責(zé)分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
2.招聘信息的起草、發(fā)布，以及招聘渠道的維護(hù)與拓展。
3.負(fù)責(zé)甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
4.負(fù)責(zé)招聘工作，包括簡歷篩選和招聘測試、面試、錄用等；
5.分析、評估招聘效果，為完善招聘流程提供數(shù)據(jù)支持；
6.應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)；
7.人才市場、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的搜集； | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)研修學(xué)院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 對工作負(fù)責(zé)、認(rèn)真，任勞任怨，活潑，開朗，動(dòng)手能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識好，有時(shí)間觀念，對于培訓(xùn)，物流倉儲(chǔ)運(yùn)輸?shù)墓ぷ鞅容^了解！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
