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關鍵字：


	史鑫
	更新日期 2016/11/21 打印史鑫的簡歷

【基本信息】
姓名史鑫	性別女
出生年月 1976年10月	國籍中國
戶籍北京市	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2015年10月-至今：	北京康永興業醫藥生物科技公司
企業規模：	100-500人
部門：	人事行政部
職位：	人力資源部經理
工作描述：	負責公司人力資源和行政管理工作： 1、負責制定公司各項行政、人事管理制度； 2、制定并執行年度工作計劃，處理固定資產，管理車輛及外部供應商； 3、負責制定福利，簽訂勞動合同處理勞資糾紛； 4、公司組織架構、部門職能及崗位職責的建立與完善； 5、拓展多種有效招聘途徑，招募合適的優秀人才并建立人才庫； 6、充分挖掘公司內部資源，搭建公司內部培訓管理體系； 7、2015年10月協助籌辦普仁鴻公司產品交流會； 8、2016年1月籌辦公司答謝會； 9、2016年3月籌辦公司新產品上市招商會。


2009年3月-2015年7月：	遠大海外經濟投資發展有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人力資源部經理
工作描述：	全面負責公司人力資源管理工作，并指導監督子公司人力資源工作開展。 1、具有集團管理和跨區域團隊管理經驗，全面負責貴州、內蒙、新疆等地人力資源管理工作 2、針對公司及子公司不同發展時期出現的人力資源問題，進行診斷并提出相關解決方案，參與決策并組織實施； 3、參與公司及子公司的戰略調整，并制定公司及子公司的人力資源管理戰略調整方案，同時完成組織結構的合理設置及人力資源的科學規劃； 4、負責公司組織架構、部門職能及崗位職責的建立與完善； 5、拓展多種有效招聘途徑，招募選拔合適、優秀人才，提升組織績效； 6、組織建立公司薪酬架構體系及績效管理體系，并不斷進行完善； 7、搭建公司的內訓培訓管理體系。工作業績： 1）2014年完成公司組織架構變革方案及部分實施； 2）完成公司內部流程及規章制度從無到有的建設與完善，確保公司內部運營管理高效、有序； 3)完成武漢公司全體員工遣散工作 4）連續三年與政府機關的聯誼活動 5）成功舉辦一屆鎳峰會匯報對象：公司總裁下屬人數： 4 證明人：柴瑛浩工作業績： 1）2011-2014年，搭建公司人才管理梯隊； 2）2012-2013年，建立公司中、高層人員勝任力模型，并將其應用于選人、考核中； 3）2013年，獨立組織實施公司內部崗位評價； 4）2014年完成公司組織架構變革方案及部分實施； 5）完成公司內部流程及規章制度從無到有的建設與完善，確保公司內部運營管理高效、有序； 6）完成武漢公司全體員工遣散工作

【教育】

2005年9月 - 2008年7月

山東科技大學

項目管理

碩士

專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

多年來一直從事人事行政管理工作,歷經多元化集團公司、上市公司、行政事業單位等多個行業，有著豐富的人事行政管理經驗和財務工作技能。自畢業以來所服務的公司性質和行業跨度都比較大，我通過自己的學習均能快速適應不同企業文化，迅速對自己的崗位進行定位并制定發展方案，熟悉人力資源的六大模，對各模塊均有十分成熟的項目運作和管理經驗。本人具有較強的學習能力和創新能力。性格平和、易與人相處、有良好集體責任感和團隊精神。

【聯系方式】