【求職意向】 |
期望工作性質(zhì): |
全職
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期望職能職位: |
采購主管 |
期望工作地點(diǎn): |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | 2014年3月-至今: | 北京啟運(yùn)商貿(mào)有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 50-100人 | 部 門: | 北京啟運(yùn)商貿(mào)有限公司 | 職 位: | 采購主管-兼新品開發(fā) | 工作描述: | 1.新產(chǎn)品、新供應(yīng)商的開發(fā)、及資料收集工作。 2.對(duì)新供應(yīng)商體系(產(chǎn)能、設(shè)備、交期、技術(shù)、品質(zhì)等)評(píng)估,保證供應(yīng)商的優(yōu)良性。 3.與供應(yīng)商的比價(jià)、議價(jià)談判工作。 4.舊供應(yīng)商的價(jià)格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交期的審核工作,確定原供應(yīng)商的穩(wěn)定供貨能力。 5.及時(shí)跟蹤掌握市場行情變化及品質(zhì)情況,以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購成本。 6.采購計(jì)劃編排,訂購及交期控制。 7.部門內(nèi)員工的管理配合工作。 8.與供應(yīng)商以及其他部門的溝通協(xié)調(diào)等。 9.品質(zhì)數(shù)量異常情況的處理。 取得成績: ?管控庫存:通過與供應(yīng)商談判,將滯銷貨品,按一定的比例,以換貨 形式,返回供應(yīng)商,完成庫存滯銷量下降30%左右; ?成本控制:通過談判,為公司每月節(jié)省采購費(fèi)用10%左右; ?團(tuán)隊(duì)配合:公司內(nèi)的年度部門排名,采購部為第1名; ?新品開發(fā):開發(fā)的運(yùn)動(dòng)類單品,現(xiàn)為公司熱賣單品。 | |
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| | 2013年8月-2014年2月: | 北京優(yōu)瑪服飾 | 企業(yè)規(guī)模: | 50-100人 | 部 門: | 北京優(yōu)瑪服飾 | 職 位: | 服裝設(shè)計(jì)助理 | 工作描述: | 1.配合協(xié)助設(shè)計(jì)師制定設(shè)計(jì)開發(fā)計(jì)劃,開展設(shè)計(jì)工作。 2.對(duì)市場進(jìn)行調(diào)研和分析,搜索服裝新的趨勢(shì)信息并進(jìn)行整合存擋。 3.整理及管理樣衣,對(duì)樣衣進(jìn)行拍照存檔整理,找面輔料進(jìn)行搭配。 4.跟進(jìn)公司客戶的前期開發(fā)進(jìn)程,確保工廠的樣衣打版及時(shí)完成。 5.同時(shí)完成公司安排的其他工作。 取得成績: ?熟悉了整個(gè)設(shè)計(jì)開發(fā)過程; ?負(fù)責(zé)樣衣室的管理工作; ?工作認(rèn)真負(fù)責(zé),因此負(fù)責(zé)公司第1大客戶及主要客戶的溝通維護(hù)。 | |
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| | 2011年1月-2012年1月: | 聯(lián)盛紡織科技有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 聯(lián)盛紡織科技有限公司 | 職 位: | 門店主管 | 工作描述: | 1.對(duì)店面的人員、銷售、庫存等工作全面負(fù)責(zé)并定期向上級(jí)匯報(bào)。 2.審核店面交給上級(jí)的日常報(bào)表,并定期與財(cái)務(wù)交接。 3.執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。 4.做好門店分工管理工作。 5.監(jiān)督服務(wù)管理 。 6.掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)。 7.監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,防火等作業(yè)管理。 8.妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾。 取得成績: ?配合公司的各項(xiàng)營銷策略,定期調(diào)整店內(nèi)陳列; 門市銷售額,與前年相比,提高了35%。 | |
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【教育】 |
2012年2月 - 2014年6月 | 北京服裝學(xué)院 | 藝術(shù)設(shè)計(jì) | 本科 | |
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【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1.對(duì)采購買手時(shí)尚類工作非常熱愛。
2.有6年采購工作經(jīng)驗(yàn),其中3年互聯(lián)網(wǎng)跨境電商經(jīng)驗(yàn),主要負(fù)責(zé)采購管理及新品開發(fā)。 |
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【聯(lián)系方式】 |