| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年5月-至今： | 北京三目猴科技有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 北京三目猴科技有限公司是一家提供虛擬現實體驗產品，內容和解決方案的平臺型公司，擁有完整的技術制作資源產品和內容開發能力。 匯報對象：CEO
下屬：1人
人事方面：占比80%
1、制定人力資源管理制度，如：考勤與假期管理、績效考核辦法、項目激勵辦法、任職資格管理、企業團建方案等， 并推行落地實施；
2、完善招聘管理體系，拓展招聘渠道，除傳統招聘網站外，還積極拓展適合創業型公司的獵頭服務合作；
3、負責制定公司人才戰略地圖及梯隊建設，實施人才培養計劃，打造公司核心骨干團隊及開展校園招聘，引進實習生，建立人才儲備庫；
4、員工薪酬福利管理，包括各項福利、薪資績效核算、社保公積金等事宜的管理；
5、促進企業文化的建設與發展，積極推動與傳播企業文化；
6、負責新員工入職辦理及培訓工作；
7、結合公司實際，制定績效管理制度，并協助各部門負責人進行績效考核的實施；
9、員工勞動關系的維護及相關事宜處理。
行政方面：20％
1、制定行政管理制度，如合同管理、資產管理等，優化行政管理流程；
2、實現無紙化辦公，在公司內部全面推廣使用釘釘辦公工具，節省人力；
3、控制行政各項費用預算；
4、負責公司籃球賽活動、生日會活動、周年慶活動的組織。
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| | | 2013年4月-2015年5月： | 北京邦利德網絡科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 人事方面：
1、制定并完善公司人力資源各項管理制度，實施細則及工作流程；
2、根據公司發展戰略，完善公司組織架構，各部門組織職能等；
3、招聘方面：組織制定年度招聘計劃，開發并維護各類付費或免費招聘渠道，組織實施研發人員、產品人員、市場人員的面試工作，完成招聘任務；
4、績效考核方面：組織制定績效考核規定、各部門考核指標，建立具有部門特色的績效考核體系；
5、培訓方面：組織制定年度培訓計劃，并組織實施；
6、薪酬方面：搭建適合公司的薪酬體系，基于公司組織架構、組織職能等，確立公司職位等級矩陣；基于公司薪酬策略及市場薪酬水平，確立各崗位的薪酬寬帶數據。為新人入職、調崗調薪、年度獎勵及年度調薪等提供依據；
7、員工關系：完善勞動合同管理及其他細節工作流程，使公司用人合法化；
8、組織完成其他工作：工作居住證、年度體檢等；
9、定期對人力數據進行分析、報告。 行政方面：
1、負責公司固定資產、辦公設備、辦公用品的審核；
2、負責公司年會及各種活動的協調；
3、負責公司資質、章的管理；
4、辦理工商變更、股權轉讓等；
5、負責公司股權協議、增資協議的審核、校對、修改等；
6、公司搬遷選址、裝修等。 | |
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| | | 2011年9月-2013年3月： | 北京嘉樂華科技有限責任公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、協助經理完善公司人力資源規章制度、實施流程，編制年度人事行政后勤計劃，擬訂人力資源成本預算；
2、完成招聘任務，組建優秀團隊，并建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；
3、建立并實施培訓，對接外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；
4、每月工資及五險一金審核；
6、固定資產、辦公用品采購審核及監督管理；
7、組織和推動企業文化建設；
8、績效考核的推行，完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核；
9、參與公司重大決策事項的討論；
10、協調各部門工作之間的沖突與矛盾；
11、負責處理員工勞務糾紛事宜；
12、完成經理交代的臨時事宜。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年10月 - 2015年7月 | 中國農業大學 | 計算機科學與技術 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、具有八年以上互聯網行業人事行政工作經驗，其中經歷過成熟公司、創業型公司；
2、具備扎實的專業理論知識及豐富的實操經驗，具有中級人力資源管理師資格證；
3、對人事行政工作的高度熱忱及來自于自身的工作動力和熱情；
4、具有很強親和力、大局觀、包容心、責任心及溝通協調能力；
5、我的優勢：經驗＋專業知識＋工作熱忱＋性格
希望我的強項和優勢也正是您所期望的，期待與您的面談。 |
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| 【聯系方式】 |
