多元化業務線（互聯網電商、線上線下快消、）
招聘：（60%）
涉及崗位：
技術類：設計、運營策劃
運營推廣類：渠道、銷售代表、運營、客服；
高層：運營總監、技術總監、外貿經理， 1、搭建招聘體系，規范招聘流程，制作相關表格；
2、負責和各個業務模塊負責人對接，對接獵頭，中高級崗位招聘工作；
3、負責所有崗位初試復試工作、參與錄用人員的決策。
4、結合公司預算和用人部門評價給候選人談薪。
5、做候選人背景調查. 規劃：（40%）
1、制作更新《員工手冊》、其包含《考勤休假管理制度》、《內部推薦管理制度》、《培訓管理制度》、《薪酬管理制度》等制度；
2、制作核心人員激勵計劃、核心崗位繼任者計劃。
培訓：（70%）
1、給新員工做入職培訓，第一時間讓員工了解企業及部門文化、公司及部門規章制度。
2、對所有人員做公司核心產品信息的培訓。
3、對過程和結果進行跟蹤評價。 薪酬績效企業文化：（70%）
1、企業文化活動組織；
2、會議記要、周總結撰寫、績效審核。 業績描述：1、搭建招聘、培訓、績效考核體系并落地推行；
2、成功招到運營團隊；
3、公司招到多名年薪10W＋候選人，填補新企業人員空缺；
4、 建立企業面試官系統，各部門領導或業務骨干為部門面試官，并組織企業面試官培訓，由部門面試官初試后人力部門復試審核，將招聘壓力下放且保持專業度和良好的雇主形象。 | 
