| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年2月-至今： | 北京億長城科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京億長城科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 在公司任職人事主管，后期有1名行政及1名招聘專員配合工作，主要工作內容如下：
1、根據公司整體發展需求，配合各部門領導制定相應的人員招聘計劃；
2、招聘渠道的選擇、職位發布、簡歷篩選、人員面試、入離職辦理，調崗調薪等手續辦理；
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4、招聘流程的梳理及招聘方式的改進；
5、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司員工進行職業生涯規劃設計；
6、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
7、對員工進行培訓；
8、負責每月員工考勤、請休假管理及薪資的計算、審核、審批等；
9、負責公司項目獎金或其他績效獎金的計算、審核、審批等；
10、負責員工每月社保的增減、意外險及其他福利的發放及審核；
11、負責并協助各部門制定及完善績效考核方案，執行及推進，與各部門負責人溝通和協調績效管理的各項工作；
12、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、績效考核制度；
13、各節氣員工福利的申請及員工活動的組織策劃；
14、行政財務相關事務的指導處理；
15、配合總經理完成其他相關事務 | |
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| | | 2012年8月-2013年12月： | 華北油田榮盛機械制造有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 開源分廠 | 職 位： | 調度員兼辦公室助理 | | 工作描述： | 1、核對生產圖紙并配合設計員下單生產
2、投產過程中跟進生產進度，檢查各工序間的交接手續是否齊全，特殊時期調度員工上班時間
3、配合質檢部對產品進行檢驗
4、對生產車間員工進行績效考核
工作一段時間后被調入辦公室做文職工作，主要負責公司各種制度的宣傳，廠內各項會議的記錄、整理，廠內員工考勤，員工檔案整理，員工月度測試，部門工作總結整理并配合上級領導整改部門內部制度，制定相關管理政策。根據廠內人員編制，制定招聘計劃，組織人員面試，辦理入職、離職、崗位調動相關手續。 | |
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| | | 2010年12月-2012年8月： | 北京成名時代家具有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京成名時代家具有限公司 | 職 位： | 總經辦 | | 工作描述： | 本人自工作以來主要擔任總經理秘書一職，工作內容包括：
1、總經理所有對外事務的處理、聯系（客戶拜訪的接待、總經理相關信件的郵寄與簽收等）
2、總經理日常簽字文件的初次審核、其他日常工作的安排
3、公司各部門經理的月度考核、日常考勤的監督
4、各部門間日常工作的協調
5、公司重要例會的會議組織、記錄及會議資料的整理發放，并監督會議內容的執行狀況
6、協助人事行政部草擬公司各相關管理規定，整理并更新員工勞動合同
7、公司資質證照的管理及年審工作
8、公司各類重要文件資料的歸檔整理
9、以總經辦名義發文的各類文章的擬稿發放及總經理各類發言稿的撰寫
10、協助總經理制定公司各部門經理的績效考核方案
11、根據公司各部門人員安排制定公司年度招聘計劃，編寫招聘廣告
12、篩選簡歷，組織人員面試，辦理入職、離職、崗位調動、薪酬調整等相關手續工作
13、辦理員工社保，并定期參加相關學習培訓
因為崗位特殊，使我懂得在工作中需進退有度，與經理、員工相處融洽，和諧，從未發生任何爭執。在2010年、2011年年底協助行政部組織兩次公司年會，并擔任主持人。
期間還曾兼職公司前臺總機接待，負責公司所有來電的接聽及外來人員的接待，熟悉所有辦公軟件及辦公設備的使用，有良好的英語聽說能力及日常寫作能力。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2011年6月 | 張家口職業技術學院 | 機械設計制造及其自動化 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 雖然出生在90年，但卻有著80后的沉穩與成熟，有很好的溝通協調能力，抗壓能力強，學習能力強。在工作中認真負責，敢于挑戰自己，只要想做，沒有什么做不好的事情。 |
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| 【聯系方式】 |
