| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年9月-至今： | 北京軟件和信息服務交易所有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、薪資核算：負責整個公司的工資核算、保稅等工作；
2、人員招聘：負責公司的人員招聘、人員面試及薪資商談、招聘渠道分析、招聘統計報告、青島及成都分公司招聘工作。
3、培訓工作：負責前期培訓計劃、培訓實施、培訓總結及培訓主持和人事相關課題講師。
4、制度建設：內部競聘制度、外派員工補貼制度、內部推薦制度、實習生管理辦法等制度相關工作。
5、績效管理：負責月度績效考核工作及整理工作。
6、人力成本預算：負責培訓、招聘、等人員預算工作。
7、制度與組織架構：人事制度與部分管理流程的梳理與完善；根據公司既定戰略，配合人力資源高級經理及時調整公司組織架構；負責崗位職責說明書的起草、修訂。
8、員工關系：負責員工檔案整理及花名冊維護工作。 | |
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| | | 2014年6月-2015年6月： | 《中國企業家》雜志社 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政中心 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、國管公積金及社保的辦理工作
2、入職手續及合同的辦理
3、全部員工的薪資核算
4、離職及手續辦理
5、維護員工花名冊
6、人員招聘
7、人員關系的維護 | |
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| | | 2012年1月-2014年2月： | 北京恒達創新科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、人員關系：負責新員工的合同簽署、入職資料的整理、員工各方面的問題協調工作。
2、培訓工作：負責內部講師的選取、組織實施培訓。
3、招聘工作：負責初試工作，填寫面試評價表，將合適的人員推薦進入復試。
4、薪酬和績效工作：負責公司員工月度及年度績效考核工作及員工薪資工作。
5、協助經理建立完善公司招聘制度、培訓制度等相關人力相關制度。
6、公司安排的其他事務。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2013年7月 | 北京化工大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作期間能保質保量的完成本職工作及經理下放的各種任務。對負責的工作會付出全部精力和熱情，力爭在最短時間內將目標達成。 |
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| 【聯系方式】 |
