| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2014年2月-至今： | 北京億長(zhǎng)城科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京億長(zhǎng)城科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 在公司任職人事主管，后期有1名行政及1名招聘專員配合工作，主要工作內(nèi)容如下：
1、根據(jù)公司整體發(fā)展需求，配合各部門領(lǐng)導(dǎo)制定相應(yīng)的人員招聘計(jì)劃；
2、招聘渠道的選擇、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人員面試、入離職辦理，調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理；
3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
4、招聘流程的梳理及招聘方式的改進(jìn)；
5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
6、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
7、對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)；
8、負(fù)責(zé)每月員工考勤、請(qǐng)休假管理及薪資的計(jì)算、審核、審批等；
9、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目獎(jiǎng)金或其他績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算、審核、審批等；
10、負(fù)責(zé)員工每月社保的增減、意外險(xiǎn)及其他福利的發(fā)放及審核；
11、負(fù)責(zé)并協(xié)助各部門制定及完善績(jī)效考核方案，執(zhí)行及推進(jìn)，與各部門負(fù)責(zé)人溝通和協(xié)調(diào)績(jī)效管理的各項(xiàng)工作；
12、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效考核制度；
13、各節(jié)氣員工福利的申請(qǐng)及員工活動(dòng)的組織策劃；
14、行政財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù)的指導(dǎo)處理；
15、配合總經(jīng)理完成其他相關(guān)事務(wù)。 | |
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| | | 2012年8月-2013年12月： | 華北油田榮盛機(jī)械制造有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 開(kāi)源分廠 | 職 位： | 調(diào)度員兼辦公室助理 | | 工作描述： | 1、核對(duì)生產(chǎn)圖紙并配合設(shè)計(jì)員下單生產(chǎn)
2、投產(chǎn)過(guò)程中跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，檢查各工序間的交接手續(xù)是否齊全，特殊時(shí)期調(diào)度員工上班時(shí)間
3、配合質(zhì)檢部對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)
4、對(duì)生產(chǎn)車間員工進(jìn)行績(jī)效考核
工作一段時(shí)間后被調(diào)入辦公室做文職工作，主要負(fù)責(zé)公司各種制度的宣傳，廠內(nèi)各項(xiàng)會(huì)議的記錄、整理，廠內(nèi)員工考勤，員工檔案整理，員工月度測(cè)試，部門工作總結(jié)整理并配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)整改部門內(nèi)部制度，制定相關(guān)管理政策。根據(jù)廠內(nèi)人員編制，制定招聘計(jì)劃，組織人員面試，辦理入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)。 | |
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| | | 2010年12月-2012年8月： | 北京成名時(shí)代家具有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 本人自工作以來(lái)主要擔(dān)任總經(jīng)理秘書一職，工作內(nèi)容包括：
1、總經(jīng)理所有對(duì)外事務(wù)的處理、聯(lián)系（客戶拜訪的接待、總經(jīng)理相關(guān)信件的郵寄與簽收等）
2、總經(jīng)理日常簽字文件的初次審核、其他日常工作的安排
3、公司各部門經(jīng)理的月度考核、日常考勤的監(jiān)督
4、各部門間日常工作的協(xié)調(diào)
5、公司重要例會(huì)的會(huì)議組織、記錄及會(huì)議資料的整理發(fā)放，并監(jiān)督會(huì)議內(nèi)容的執(zhí)行狀況
6、協(xié)助人事行政部草擬公司各相關(guān)管理規(guī)定，整理并更新員工勞動(dòng)合同
7、公司資質(zhì)證照的管理及年審工作
8、公司各類重要文件資料的歸檔整理
9、以總經(jīng)辦名義發(fā)文的各類文章的擬稿發(fā)放及總經(jīng)理各類發(fā)言稿的撰寫
10、協(xié)助總經(jīng)理制定公司各部門經(jīng)理的績(jī)效考核方案
11、根據(jù)公司各部門人員安排制定公司年度招聘計(jì)劃，編寫招聘廣告
12、篩選簡(jiǎn)歷，組織人員面試，辦理入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)、薪酬調(diào)整等相關(guān)手續(xù)工作
13、辦理員工社保，并定期參加相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)
因?yàn)閸徫惶厥�，使我懂得在工作中需進(jìn)退有度，與經(jīng)理、員工相處融洽，和諧，從未發(fā)生任何爭(zhēng)執(zhí)。在2010年、2011年年底協(xié)助行政部組織兩次公司年會(huì)，并擔(dān)任主持人。
期間還曾兼職公司前臺(tái)總機(jī)接待，負(fù)責(zé)公司所有來(lái)電的接聽(tīng)及外來(lái)人員的接待，熟悉所有辦公軟件及辦公設(shè)備的使用，有良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力及日常寫作能力。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2011年6月 | 張家口職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 雖然出生在90年，但卻有著80后的沉穩(wěn)與成熟，有很好的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于挑戰(zhàn)自己，只要想做，沒(méi)有什么做不好的事情。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
