| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年3月-至今： | 悅北商貿(mào)（北京）有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源方向，調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)，公司內(nèi)部規(guī)章制度及流程的制定及優(yōu)化； 2..依據(jù)公司發(fā)展需求制定人員編織，制定崗位責(zé)任書及崗位勝任力模型，招聘合格人員；
3.依據(jù)招聘崗位不同，開發(fā)相應(yīng)的招聘渠道，建立人才儲備庫；
4.新員工入職，針對其企業(yè)文化和公司規(guī)章制度的培訓(xùn)；
5.建立完善的績效考核方案及制度，考核實施過程管理，考核結(jié)果分析及調(diào)整；
6.建立完善的薪酬福利體系架構(gòu)及制度，審核工資，保險及個稅的核算；
7.負(fù)責(zé)員工入職，晉升，調(diào)崗，離職，考勤流程的規(guī)范及手續(xù)的辦理；
8.各部門辦公用品申報的審核及其他行政事務(wù)。 | |
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| | | 2014年3月-2015年3月： | 北京奧華集團(tuán)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目；
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，和目標(biāo)對象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見；
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5、對擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，和擬錄用人員進(jìn)行報道確認(rèn)，發(fā)送錄用通知；
6、對擬錄人員資料審核，合同簽訂，入職培訓(xùn)；
7、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
8、負(fù)責(zé)員工檔案的收集及管理。 | |
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| | | 2012年9月-2014年3月： | 北京鵬遠(yuǎn)興業(yè)汽車銷售有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售顧問 | | 工作描述： | 1. 負(fù)責(zé)完成銷售顧問級別月度及協(xié)助銷售經(jīng)理完成季度及年度各項銷售指標(biāo)任務(wù)， 及汽車精
品、保險等與汽車相關(guān)利潤指標(biāo)的銷售；
2. 及時的了解市場動向，執(zhí)行銷售部制度及各項銷售政策；
3. 潛在用戶的管理與推進(jìn)工作；和保有客戶的維護(hù)以提高轉(zhuǎn)介紹率；
4.協(xié)助銷售助理做庫房盤點，物流運輸?shù)墓ぷ鳌?BR> 在職期間，曾多次參加廠家培訓(xùn)，并取得優(yōu)異的成績及相應(yīng)的證書。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2012年7月 | 大邱工業(yè)大學(xué) | 汽車服務(wù)工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格熱情開朗，工作勤奮，做事積極主動，以終為始，善于時間規(guī)劃，愿意站在別人的角度思考問題，不斷更新思路，找到新方法，執(zhí)行力強(qiáng)；
對于人力資源專業(yè)知識精通，對于招聘模塊，培訓(xùn)，薪酬和員工關(guān)系等模塊操作熟練，熟知相關(guān)勞動法律法規(guī)；
誠信正直，團(tuán)隊協(xié)作，積極創(chuàng)新是我的座右銘。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
