| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年3月-至今： | 北京碩為思公關顧問有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1依據公司整體戰略制定人力資源總體規劃與年度實施計劃，根據公司整體發展狀況定期修訂相關人力資源管理制度;
2根據公司戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備；
3負責公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、團隊建設、企業文化等人力資源管理制度、各項規定和管理流程并負責具體落實。
4執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
6組織開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋；
7完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本。
8對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理。
9負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜，建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。
10建立員工關系檔案，協調員工與管理層的關系，定期組織員工活動；
11完成總經理交辦的其他工作。 | |
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| | | 2013年2月-2015年2月： | 世紀愛晚（海南）實業發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政專員 | | 工作描述： | 1公司員工公積金、社保繳納工作，另負責新員工入職、試用、起薪調薪、轉正、簽訂勞動合同等手續辦理工作；
2公司員工集體活動的安排和組織，員工考勤、加班、補休、請休假（調休）、出差、外出辦事（含外訓）、工作狀態表、通訊錄等管理；
3負責會議會務管理（會議通知、設備測試與準備會議室布置、簽到、會議記錄及會議中服務、會后整理等）；
4待、登記和幫助來訪者，協助辦公設備及辦公環 境的維持及維護；
5定期對庫房進行盤點，合理補充庫存；
6負責公司日常行政辦理事務：各類文件和資料的歸檔、分類、整理、管理等工作；
7 執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書，維護拓展招聘渠道，發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；
8員工入職、轉正、調崗、升職、離職等人事手續的辦理；勞動合同及實習協議的簽訂、續訂及管理，員工人事檔案的整理；
9協助各部門經理建立培訓體系，按照公司發展方向不斷完善培訓，實施培訓；
10公司各項活動的組織與策劃；
11社保增減員及補繳等，公積金增減員、補繳、等相關事宜的辦理；
12提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 至今 | 北京化工大學北方學院 | 經濟學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熱愛工作，并懷有清晰的夢想。性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。
工作風格穩重干練，執行力強。做事積極主動，能吃苦耐勞。良好的統籌協調，溝通能力強，能迅速的適應各種環境，并融合其中 |
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| 【聯系方式】 |
