一、招聘模塊：
1、根據公司年度戰略，執行招聘工作流程，進行員工招聘；
2、招聘計劃制定及執行，對面試情況進行評估，拓展并維護招聘渠道；
3、跟進用人部門崗位及人員需求，及時溝通需求情況，對招聘策略修正；
4、人才推薦，以及對公司人員結構的熟悉及匯報。 二、員工關系模塊：
1、新員工入職手續的辦理：收集員工入職資料、安排員工填寫入職各類表格、勞動合同、保密協議等，并將所有資料掃描存檔，完善員工電子、紙質檔案；
2、離職員工手續辦理：和離職員工進行面談，了解員工的離職原因，對優秀員工進行挽留。督促員工完成離職交接手續的辦理，保證離職交接規范、有效的完成，并開具離職證明；
3、為通過試用期的員工辦理轉正手續：安排員工填寫試用期個人總結，并和員工的直接主管了解員工試用期的工作成績、表現以及存在的問題，并安排主管填寫崗位實習考評記錄，定崗定薪，其后由我和員工進行轉正面談，出具人事部轉正意見。完成員工試用期檔案的建立；
4、員工異動手續的辦理：為員工調崗、調薪等辦理異動手續，并進行異動面談；
5、了解、并溝通解決公司員工提出的各種問題；
6、協調員工與管理層的關系，組織員工生日會等活動。 三、薪酬福利模塊：
1、負責公司社保和公積金的所有業務辦理；
2、負責月薪資相關工作的收集、統計、制表、核算；
3、負責與財務的溝通協調; 四、培訓模塊：
1、新員工的入職培訓；
2、組織、協調、安排團隊各項培訓活動。 五、其他事宜：
公司領導和部門經理交代的一些臨時工作。 | 
