| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2014年2月-至今： | 北京金一文化發展股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、建立并優化公司組織架構，組織各部門擬訂部門職能和崗位職責，對公司重大人事任免、調動事項提供參考意見。
2、建立招聘管理制度、體系、流程并監督落實和適時調整，評估各部門的招聘需求合理性。組織、策劃、實施公司各職位的招聘工作，實現最優人崗匹配。
3、制定年度培訓計劃，分解到月度計劃并組織實施，發掘內部培訓師，建立系統的培訓師管理制度。
4、制定系統的考核評估制度，推動績效考核的執行和評估考核方案的合理性，負責績效考核方案的培訓宣導和解釋工作。
5、建立薪酬管理制度，有效激勵員工工作積極性。負責每月和年終工資核算，分析用工成本，做出年度人力成本分析。
6、負責員工異動和心態管理，員工勞動合同、各種用工協議的簽訂、離職手續的辦理，必要時的政策解釋工作。
7、根據最新的人事政策和法規，對《員工手冊》進行修訂，監督各部門制度、流程的執行情況。
8、建立行政管理制度，完善《行政管理手冊》，完成其他由公司領導交辦的工作。 | |
|
|
| | | 2012年6月-2014年1月： | 托馬斯（北京）國際廣告有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | G/A | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、協助總經理完善招聘、培訓、工資福利、保險等人力資源制度。
2、嚴格執行人力資源管理各項事務操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門的工作。
3、為新進雇員編寫工作描述（JD）和薪酬文件（Compensation）并監督執行，建立人事檔案、為新進雇員辦理入職、轉正評估、調任、升職和離職等手續，掌控Email、AE Code和門禁卡權限的申請及注銷。
4、執行招聘流程，根據不同區域的招聘需求發布招聘廣告并篩選面試人員，配合需求部門進行招聘活動。
5、代表公司處理所有員工關系，處理員工申訴并參與協調員工與管理層之間的關系，定期與核心雇員進行面談掌握各層員工的工作情況。
6、收集勞動用工等人事政策和法規，并根據新出政策完善員工手冊，如互聯網使用政策、保密政策及反不正當競爭政策等。
7、統計所屬分公司的考勤及薪酬變化表、準備每年員工的社會保險、住房公積金及商業保險計劃，并作出財務預算并每月按時交納。
8、準備下一年度的公眾休假計劃，同總經理協調準備員工福利計劃并組織員工活動。 | |
|
|
| | | 2009年8月-2012年5月： | 北京豐聯文化發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1.協助部門經理完善招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度。
2.執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作。
3.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
4.執行招聘流程，協調和辦理員工招聘、入職、離職、調任和升職等手續。
5.填制和分析各類人事統計報表。
6.開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系外部培訓及培訓效果的跟蹤和反饋。
7.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動。
8.建立、維護、完善企業內部溝通渠道，定期進行員工面談，處理有關勞動糾紛，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與企業之間的和諧關系。
9.收集相關勞動用工等人事政策及法規。 | |
|
| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 北京石油化工學院 | 機械設計制造及其自動化 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有外企和上市公司工作經驗。
在自我評價方面，能夠做到品行端正、謙虛謹慎、吃苦耐勞。我相信以我對工作認真負責，必然在今后的工作中得到很好的展示，用事實來證明自己的實力。有不同行業的公司的人力資源工作經驗，工作穩定性強。 |
|
| 【聯系方式】 |
