| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2013年5月-2016年4月： | 視覺藝術(shù)知識產(chǎn)權(quán)管理服務(wù)（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 一、薪酬福利
1、負(fù)責(zé)獨(dú)立核算全員的薪資，保證每月薪資正常發(fā)放；
2、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的月報(bào)表核對交；
3、協(xié)助人力總監(jiān)制定完善的薪酬制度；
4、進(jìn)行薪酬市場調(diào)研和薪酬體系調(diào)整；
5、按公司薪酬制度，為企業(yè)員工及時(shí)調(diào)整薪資狀態(tài)、完善薪酬體系，使公司薪酬體系更具有同行業(yè)競爭力。
二、績效考核
1、協(xié)助經(jīng)理擬訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核流程和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后已實(shí)施；
2、監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實(shí)施，統(tǒng)計(jì)考核分?jǐn)?shù)，確保績效考核結(jié)果的合理性，反饋考核結(jié)果；
3、協(xié)助人力總監(jiān)擬定試用期員工的考核方法并每月統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，匯總作為員工是否能夠轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。
三、員工關(guān)系
1、負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正流程的制定，并監(jiān)督實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)員工檔案的整理與管理；
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等工作避免勞動(dòng)糾紛；
4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、離職面談；
5、協(xié)助經(jīng)理定員工手冊，并簽發(fā)后監(jiān)督執(zhí)行。
四、培訓(xùn)管理
1、 收集、分析公司各部門的培訓(xùn)需求信息，撰寫培訓(xùn)分析報(bào)告，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
2、 監(jiān)督各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃月度落實(shí)分解實(shí)施情況；
3、 組織完成公司新員工培訓(xùn)及考核；
4、 按照公司規(guī)定，組織簽訂相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議。
五、招聘方面
1、 完善公司招聘流程及招聘制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整和修訂；
2、 進(jìn)行招聘渠道開發(fā)、維護(hù)及優(yōu)化招聘渠道、并對招聘渠道評估；
3、 負(fù)責(zé)招聘信息的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新；
4、 負(fù)責(zé)簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選錄用；
六 其他方面
4.負(fù)責(zé)《藝術(shù)版權(quán)》雜志的流程編輯。
5.負(fù)責(zé)公司的行政工作與員工的協(xié)調(diào)工作。
6.兼著負(fù)責(zé)《藝術(shù)版權(quán)》雜志的發(fā)行。
項(xiàng)目參與：
1.2013年知識產(chǎn)權(quán)藝術(shù)周，此活動(dòng)以展銷方式在中華世紀(jì)壇舉辦，為期1周，參與了從前期籌劃，招商、協(xié)調(diào)等統(tǒng)籌工作。
2.2014年知識產(chǎn)權(quán)藝術(shù)周，統(tǒng)籌工作。 | |
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| | | 2010年2月-2013年3月： | 北京盛美星閱廣告有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 一、行政：
1.各項(xiàng)行政事宜的費(fèi)用結(jié)算（如快遞結(jié)算；生活垃圾費(fèi)用結(jié)算；打印機(jī)、復(fù)印機(jī)費(fèi)用結(jié)算；酒店費(fèi)用結(jié)算；飲水費(fèi)用結(jié)算；等）
2.辦公用品及生活用品的采購與結(jié)費(fèi)工作
3.辦公設(shè)備聯(lián)系報(bào)修工作
4.辦公室人員分配協(xié)調(diào)工作
5.雜志印刷流程工作
6.與客戶溝通協(xié)調(diào)工作 二、人事：
1.為入職員工設(shè)置考勤卡、指紋錄入，考勤機(jī)和指紋機(jī)的管理工作，入職員工、離職員工的手續(xù)辦理
2.每月考勤統(tǒng)計(jì)（年假統(tǒng)計(jì)、病假、事假、加班等）
3.用工、退工、失業(yè)、退檔、工傷、生育保險(xiǎn)、保險(xiǎn)及公積金異地轉(zhuǎn)移、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊申領(lǐng)、公積金及保險(xiǎn)的上報(bào)等工作
3.更新員工信息表
4.辦理入職或離職人員手續(xù)
5.人員的招聘安排工作
6.培訓(xùn)計(jì)劃的制定、組織及歸檔工作
7.勞動(dòng)合同的簽訂及管理
8.員工信息的維護(hù)和更新
9.社保卡等的辦理工作
10.警告違紀(jì)的辦理和存檔 | |
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| 【教育】 |
| 2008年3月 - 2013年1月 | 北京林業(yè)大學(xué) | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 本人工作踏實(shí)，組織能力強(qiáng)，在職工作時(shí)善于組建團(tuán)隊(duì),組織培訓(xùn),制定計(jì)劃,并達(dá)成目標(biāo).善于資源分析,能充分利用各種資源.有較強(qiáng)的獨(dú)立性.有較強(qiáng)的分析能力.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作,有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力,工作中能夠獨(dú)當(dāng)一面。
性格樂觀開朗，做人本分，原則性較強(qiáng)，戒驕戒躁，有比較沉穩(wěn)的性格.對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)的好評！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
