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張建峰
更新日期 2016/9/27    打印張建峰的簡歷
【基本信息】
姓     名
張建峰
性     別
男
出生年月
1982年4月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2015年11月-至今： 億豪萬達集團
企業規模： 100-500人
部 門： 人力資源部
職 位： 人事總監
工作描述： 戰略與規劃
組織結構設計與調整
1、制定人力資源戰略與規劃
2、根據公司發展占率及現有人力資源現狀，對公司人力資源需求及供給進行預測
3、編制人力資源規劃并執行及中期的調整
4、通過人力資源戰略與各部門合作，最終實現企業戰略、企業經營目標
5、根據年度計劃編制實施計劃及方案
人員素質及測評
1、核定各部門缺崗及增補情況
2、確定招聘條件、制定流程及計劃等
3、內外部招聘、推薦等相互結合
培訓與開發
1、編制培訓開發計劃
2、收集培訓信息，開展組織培訓，進行培訓評估
3、員工培訓及開發、企業文化宣傳
績效管理
1、進行績效計劃制定
2、績效實施與反饋及改進
3、根據實施情況進行績效評估
薪酬管理
1、根據員工績效、招聘、培訓等調整薪酬
2、編制薪酬體系
員工關系管理
1、團隊建設，持續的文化培訓
2、員工激勵，推動積極工作
3、降低離職率，保證合格員工持續的職業生涯遞進
2009年11月-2015年11月： 北京通瑞德輸送技術有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 人力資源部
職 位： 人事經理
工作描述： 一、人力資源管理
（一）制定公司人力資源的戰略規劃
（二）督促公司人力資源戰略的執行
（三）負責建立暢通的溝通渠道和完善的考核體系
（四）全面負責人力資源部門的工作
1、組織制定公司年度人力資源需求計劃；
2、組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
4、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；
5、依據公司發展戰略，建立薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；負責處理各種與 勞動合同相關的事宜；
6、建立完善的人事管理文件制度并實施。
（五）企業文化的建設和維護
1、組織總結提煉企業核心價值觀和公司文化，并組織相關人員通過各種方式傳播公司的企業文化，統一員工的思想和行為。
（六）團隊建設
1、高度重視公司團隊建設，需要建立優秀的團隊；
2、選擇優秀的團隊領導；
3、了解團隊運作的必然條件；
4、培養團隊的創新精神；
5、支持和利用團隊來實現公司的戰略目標。
（七）人崗匹配
1、人員補充計劃；對人力資源素質結構及績效的改善等；
2、人員分配計劃；人力資源結構優化及績效改善、人員能崗匹配等；
3、人員接替和提升計劃；后備人才數量保持，提高人才機構及績效目標；
（八）培訓管理
1、建立良好的公司培訓管理制度；
2、完成公司年度培訓計劃；
3、了解現有員工需要提供什么內、外部培訓；
4、做好培訓先后的管理工作；
（九）薪酬、績效、激勵
1、建立適合公司的薪酬體系、績效管理體系；
2、進行人力資本的預算與評估；
3、進行薪酬方案調整、績效考核體系的實施與運行；
4、通過薪酬、績效、激勵，減少人才流失，提高士氣，績效改進等
5、建立適合公司的績效管理體系；
（十）勞動關系管理
1、降低非期望離職率，勞資關系改進，減少投資，提升員工參與等。
2、建立積極正向的員工關系吸引留住優良員工、提高員工生產力、增加員工對企業的忠誠度、提升工作士氣、提升公司績效；
二、行政管理
（一）檔案管理
1、按有關規定組織好公司各類檔案的管理工作。
（二）文書管理
1、組織做好公司文件的標準化管理工作。
（三）組織公司級會議和活動
1、負責組織公司各類會議，做好會議準備，保障會議質量，匯總會議記錄；
2、及時就公司重要管理活動中的相關問題向總經理請示匯報，必要時以書面形式提交請示報告；
3、提出公司各類活動方案及預算，豐富員工文娛生活，增進員工之間的溝通交流，調動員工工作積極性，緩解工作壓力，實現勞逸結
合，增強團隊凝聚力。
（四）對外接待工作
1、根據授權，開展對外聯絡工作，安排接待事宜，協助總經理做好政府各相關部門的公關接待工作；協助公司協調好與政府有關部門
的關系；
2、及時就企業行政接待與公關事務中的重要問題向總經理請示匯報，必要時以書面形式提交請示報告。
（五）企業宣傳
1、負責組織對企業形象及企業文化的宣傳；
2、負責組織制作公司對外宣傳材料；
3、及時就企業宣傳工作中的相關問題向總經理請示匯報，必要時以書面形式提交請示報告。
（六）其他工作
1、為企業打造良好的企業形象，為員工建立舒心的工作環境，安全、環保、舒適；
2、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。
三、內部管理
1、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況；
2、負責對公司部門工作的考核，評價考核下屬員工工作完成狀況；
3、控制部門預算的使用情況。
四、總經理交辦的其它工作
【教育】
2010年9月 - 2014年7月    北京大學   人力資源管理 本科
專業描述： 2010 /7--2014 /9 對外經濟貿易大學 采購與供應管理 本科
【附加信息】
自我評價: 北京大學、對外經濟貿易大學雙學歷；管理學、經濟學雙學士學位。人力資源管理六大模塊均可操作，尤為擅長團隊建設、人員素質測評、培訓與開發、員工職業生涯規劃等。熟悉人力資源管理政策。愛好體育運動。
【聯系方式】

 
 
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