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	康建文
	更新日期 2016/9/29 打印康建文的簡歷

【基本信息】
姓名康建文	性別男
出生年月 1986年5月	國籍中國
戶籍河北省	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2011年3月-2016年3月：	北京創信軟通科技有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	人事部門
職位：	人事經理
工作描述：	一、招聘管理： 1、根據公司發展戰略和團隊的人才需求，編制年度招聘計劃、招聘預算等； 2、根據崗位分析分解招聘指標，開發和維護各招聘渠道，精準定位人才，帶領團隊完成招聘任務； 3、工作分析：根據各崗位工作分析，建立核心員工的勝任力模型并實施； 4、定期對招聘渠道、招聘方法進行效果評估，并形成招聘數據報表，監督并跟蹤招聘結果；二、培訓實施負責培訓需求調查，新員工入職培訓、并跟進培訓效果評估；三、績效與薪酬： 1、根據市場行業的薪酬情況，在薪酬調整窗口進行員工薪酬評估，給予調薪建議； 2、預算管理：擬定人力資源成本預算，監控預算的執行； 3、完善并實施績效考評體系，組織各部門制定實施績效計劃。組織完成績效數據的收集與計算，監督公司績效考核體系的正常運轉，對考核的結果進行績效面談；四、員工關系： 1、定期與員工溝通交流、搭建員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、了解核心員工思想動態，解決員工的合理要求；及時給與業務部門用人建議。 2、負責公司企業文化建設，通過組織集體活動和環境建設提升員工的歸屬感和幸福感，建設有溫度的文化氛圍；五、業績描述： 1、招聘業績：完成團隊90%招聘目標，招聘崗位：java、PHP、iOS、UI設計師、BDA、銷售等崗位；根據業務發展規劃建立了各業務部門的職級體系，并在公司落地實施； 3、引進入職指引流程，增加HR薪酬評估流程； 4、企業文化：建立月度生日會、主題月活動機制, 組織全員首次拓展活動


2008年6月-2011年2月：	索尼電子（無錫）有限公司
企業規模：	10000人以上
部門：	cell制造部5s工作小組
職位：	主管
工作描述：	1、全面控制、協調人員的管理及各項日常及生產活動； 2、下達工作計劃和任務，安排和控制作業進度； 3、及時對工作異常做出反應，發現問題及時追蹤，與相關部門進行協調并著手解決； 4、參與提高工作效率和改善作業標準書的行動計劃與實施； 5、監控員工的作業標準，確保員工作業安全； 6、負責員工的日常管理、績效考核、培訓及工作調度；