| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
專賣店店長 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年6月-至今： | ZARA | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | ZARA | 職 位： | 女裝經理 | | 工作描述： | 訂貨和銷售報表的分析
陳列：每周兩次新品到店，調整賣場的陳列，結合銷售報表，調整陳列.
庫房管理：商品折疊管理、商品返倉管理、商品防盜管理、商品庫房陳列管理、商品轉移管理以及協助銷售數據管理等。
盤點的計劃與實施
人員管理：員工形象管理、培訓新員工、排班表、安排監督員工的工作.
店鋪hr工作：新員工入職、員工離職的辦理、考勤錄入
退換貨的處理、處理客訴
每日例會的資料準備與組織
在北方區銷售第一的店鋪工作，陳列是優勢，有著陳列的理論知識和豐富的實踐經驗. | |
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| | | 2013年1月-2014年5月： | 香港維莎服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 香港維莎服飾有限公司 | 職 位： | 陳列督導 | | 工作描述： | 1.維護店鋪形象，結合店鋪實際的銷售情況，對店鋪陳列進行布置及調整， 協助店鋪完成銷售指標
2.定期店鋪巡查，依據不同時期、商場店鋪活動、銷售情況等，協助店鋪調整櫥窗、店堂陳列，協助店鋪提高銷售
3.終端銷售人員的陳列專業知識培訓
4.負責管理所轄區店鋪的貨品陳列，關注貨品斷、缺碼情況，及時與公司聯系，為區域、店鋪貨品管理提供建議
5.促進專賣店形象的提升和統一，引導所負責區域各專賣店規范化管理
6.負責所管轄區域加盟客戶的關系維護
7.訂貨會期間的協助加盟商訂貨 | |
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| | | 2011年10月-2013年1月： | 廣州市歐族島服飾貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 電子商務部 | 職 位： | 服裝搭配師 | | 工作描述： | 1.根據市場的走向和流行趨勢，選購時尚的樣版
2.對采購回來的商品進行合理分配、整合工作
3.負責服裝的搭配，并協助攝影師、模特完成每一次的新品拍攝工作
4.配合設計師與供應商或加工廠進行溝通，開發設計新一季的產品
5.了解服裝營銷流程 熟悉十三行站西等服裝市場 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2012年6月 | 大連外國語學院 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 統招大學本科學歷，視覺傳達專業，掌握系統的美術專業知識。畢業后一直從事服裝行業工作，熱愛藝術與時尚，有較好的審美能力、獨到的眼光，在服裝色彩搭配及陳列方面有專業的基礎知識，結合工作的實踐，積累了較強的陳列經驗。對工作責任心強、執行力強。有較強的溝通、特別注重團隊合作精神和集體觀念，有一定管理經驗，能承受工作壓力。善于學習，能快速適應環境 |
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| 【聯系方式】 |
